你知道为什么原本勤勤恳恳工作的人开始懈怠了？

要知道，人都是追求正向反馈的，在单位里，当“会演”能更快拿到认可、资源、晋升，而“会干”没人看见、没人认可，踏实做事的人自然会动摇，毕竟谁也不想长期做“无名英雄”，付出和回报长期不对等，积极性必然被消磨。

此时，他们陷入自我怀疑，从埋头干事变成边干边琢磨怎么表现，精力被拆分，做事效率和初心打折。中间派开始随波逐流，放弃难啃的硬骨头，扎堆做“显绩工作”，避开“潜绩工作”。最终团队形成重表达、轻实干，重包装、轻实效的畸形氛围，没人愿意做“苦活累活脏活”，只抢“好看好说的活”。

久而久之，虽表面上成果遍地、亮点纷呈，PPT做得漂亮、汇报说得精彩，但背地里难题没人啃、漏洞没人补、基础没人打，一旦遇到真事，全是花架子，扛不住事。当“老实吃亏”成为共识，团队的信任度、凝聚力会彻底崩塌，没人愿意真诚协作，大家都在琢磨“怎么让自己显得厉害”，而非“怎么把事做好”。

说到底，一个健康的团队，永远是干得好优先于说得好。一旦本末倒置，再强的底子，也会慢慢被消耗殆尽。