DeepSeek10名大将离职

DeepSeek刚发了V4技术报告，58页，业内都在看参数。

但我翻了翻，发现比参数更值得聊的，在第一个人信息页：一份近300人的作者名单，创始人梁文锋的名字和所有研究员、工程师排在一起；名单中，有10人标注了"已离职"，包括王炳宣、魏浩然、郭达雅等核心骨干。

同一个名单里，藏着两个事实：DeepSeek留住了梁文锋的"人人平等"信仰，也没能留住所有他想留的人。

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为什么这事值得看？

第一，梁文锋真的"不在乎露脸"。

国内AI圈，主论文的通讯作者挂老板名字是常态。但DeepSeek从V2到V4，梁文锋的名字永远和团队平级。这次报告引用了一句古语："不诱于誉，不恐于诽，率道而行，端然正己。"——不是说说的，他真是这么干的。

第二，10人离职，说明人才争夺已经白热化。

《人工智能产业人才发展报告（2025—2026）》测算，中国AI人才缺口超580万人，其中核心技术岗缺口超80万人。DeepSeek培养一个顶级研究员需要多久？竞争对手挖走他需要多久？

王炳宣、魏浩然、郭达雅——这些名字出现在"已离职"标注里，意味着他们去了别的战场，也许是创业，也许是被大厂高价挖走。

第三，这件事的AB面很有意思：A面老板有情有义，离职了也把你的名字写上；B面人才走了就是走了，行业就是这么残酷。

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DeepSeek致谢了所有研发者，包括已经离开的人。

这事儿本身就挺体面的。换做你，如果你带出来的核心骨干被高薪挖走，你是祝福还是生气？

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