工厂最让人寒心的潜规则，多少新人被逼着离职，太现实了

进厂打过工的人，应该都深有体会吧。

工厂里面最恶心的从来不是流水线有多累，也不是加班有多熬人，而是老员工对待新员工的那一套人心算计。

很多老员工带新人，从来都不会真心实意教你东西。

关键的操作细节不讲，容易出错的地方不提醒，简单的技巧藏着掖着，就让你自己一头雾水瞎琢磨。

你主动放低姿态去请教，他摆着一副高高在上的臭架子，爱搭不理，语气还特别不耐烦，嫌弃你笨、学得慢。

要是你不好意思多问，自己试着慢慢上手做，那就更完蛋了。

转头他就跑到领导面前告状，添油加醋说你这个人不行，手脚笨拙、领悟力差，干活又马虎，教都教不会。

等到出了问题，所有过错全往新人身上推。

其实大家心里都明白，根本不是新人学不会。

说白了就是老员工内心在害怕，害怕新人学会了顶替自己的位置，害怕自己的优势没了，害怕以后干活多了、工资被替代。

所以宁愿故意藏私、暗中挖坑、背后阴人，一点点排挤你、消耗你，逼着新人自己扛不住主动走人。

同样都是出来打工谋生的，谁不是从新人熬过来的？

自己当初受过的委屈，本应该更懂得体谅别人。偏偏有些人，自己淋过雨，还要亲手撕掉新来的人的伞。

流水线的苦能扛得住，可人心的凉，真的太让人寒心了。

多少新人不是吃不了打工的苦，最后都是被这种职场内耗、被人情冷漠逼走。

说白了根本不是你笨、学不会，就是老员工骨子里的自私和危机感在作祟。

怕教会新人，自己的活被分走、工资被比下去，甚至以后被顶替。
所以故意藏着掖着，关键步骤不教、流程不说清楚，就让你自己瞎摸索。

你主动去问，他摆架子、爱搭不理，还嫌弃你烦；
你不问自己试着做，回头又去领导面前打小报告，说你悟性差、做事慢、不上心。
我也是这样过来的，就是怕麻烦，受委屈，领导不会相信我一个新人。这几天看着老员工带新人，带就带，又骂新人，谁愿意学呢？


一边不真心带，一边还到处抹黑，把所有责任都推到新人身上。
领导不了解过程，只听一面之词，最后委屈的还是新来的。


本来大家都是打工谋生，互相帮一把很难吗？