“制造业缺的是有真本事的人，只要肯学、肯干，像焊接这样的技术岗，一样能闯出自己的天地！”这种价值认同的回归，正在重塑中国制造业的人才根基。

说这话的李红艳，来自浙江的能源装备制造企业西子洁能，这位今年才24岁的女焊工，已经是经验丰富的“老师傅”了。你可能想不到，国内能源行业的一些重要设备中，就有她参与焊接的产品。

相比中国大量00后走向制造业的关键岗位，美国制造业则深陷 “后继无人” 的困境。桥水基金 2025 年《全球生产力报告》披露，美国 60% 人口受教育程度低于小学六年级，制造业适龄劳动力中，具备基础技术能力的青年仅占 12%。造船业的衰退最为典型：英格尔斯工业公司 CEO 在国会听证会上坦言，35 岁以下技术工人数量较 2010 年下降 67%，年轻工人平均从业经验不足 3 年，导致 2024 年美国仅交付 5 艘大型商船，不足中国同期产量的 1/20。

这背后折射出中美两国在职业人才培养体系的差异。中国大力发展职业教育，建有职业学校（含技工学校）1.1万多所，在校生近3500万人，每年培养超过1000万名毕业生。这一世界规模最大的职业教育体系，有力地支撑了我国成为全世界唯一拥有全部工业门类的国家。也为制造业源源不断输送青年力量。

美国的教育分层则切断了底层青年进入制造业的通道，非名校生接受的 “快乐教育”导致基础教育质量大幅下滑。

曾有过辉煌时刻的美国职业教育，已经走向衰落，无法与市场需求相匹配，尤其在先进制造业领域，学校培养的传统焊工几乎没有用武之地。而且，美国职业学校中只有约5%的学生学习制造业，远远少于健康科学、农业、工商管理、酒店及旅游业等领域。

这种人才代际差异在核电领域形成刺眼反差。中国核电的 “青春引擎” 正全速运转：国家能源局 2025 年数据显示，三澳核电站操纵员团队平均年龄 29 岁，“华龙一号” 核心设备制造团队中 30 岁以下技术骨干占比达 58%。这支年轻队伍支撑起全球最活跃的核电市场 ——2024 年我国在建核电机组 28 台，投资 1469 亿元，占全球在建总量的 60%，自主研发的 “玲龙一号” 小型堆已出口东南亚。​

美国核电产业则在人才老化中走向衰落。根据2024年美国能源与就业报告，该行业17%的工人年龄超过55岁，60%的工人在30至54岁之间，其中30岁以下的工人占比仅为23%。

当美国制造业的人才空心化，昔日的产业优势不断流失，而中国的车间里，一个个“李红艳们”在车间焊接核电装备，用实干托举着我国制造业的全面崛起。