某互联网科技公司:
调整工资发放模式，由月度绩效改为基本工资+年终奖！
员工:反对！
来看看为什么在建筑设计院极其普遍的基本工资+年度奖金的模式，为什么在其他行业不太好实施。这家互联网公司发出通知，说要调整工资模式，以前是基本工资+月度绩效+年终奖，现在要取消月度绩效，改成基本工资+年终奖模式，调整后的这种模式，在建筑设计院极其普遍，最后大概率发展成员工只能拿基本工资，年终奖变成了咽不下去的大饼，辛苦一年，每月工资两千块，年终领导一句收款不好，奖金清零。在设计院，设计师们埋头干活，无论单位做什么，他们都不会反对。
但互联网行业不同，单位的调整工资通知刚发，员工立马提出反对意见，不仅在群里明确反对，还强调已经已邮件及书面形式提出反对。互联网行业的员工的维权意识真是完爆设计院的设计师，也就是因为这样，企业才不至于像设计院一样肆无忌惮。。