说到体制症候群（被规划好的，被模式化的一生），我这个在体制内工作的工具人比较有的说。

刚入职第一天，我就感觉这个工作能一眼看到退休的样子，就是父母希望的样子，稳稳定定的过一辈子，只要自己不作，就不会有太大的变动。

生活是两点一线，如今加入学校这个点位，成了三点一线。连食堂的菜单都是一周固定好的，一年四季少有改动。

娃娃没上小学的时候，早上和中午都在食堂吃，晚饭不用做，简单垫一些，正好空空肚子，第二天早点吃的香。

我个人是比较喜欢吃食堂的，不用费脑子想哪一顿吃什么，做什么；人家做什么，我吃什么，也不挑食，实在不喜欢吃的可以换另一种，不会存在食堂饭吃腻了的情况。

但也有一个弊端，就是从侧面反映出了我这个人，不喜欢跳出舒适区，不喜欢改变，乐意陷在“因循”两个字里，说白了就懒惰，不喜欢动脑子。

没有任何改变，也就不会有什么成长和突破。

其他人乐于接受变量，或喜欢接受成长前的阵痛的，过一年是一年的质量。而我，过三年，或五年都不会有什么变化，只是一年重复了三次、五次。

所以说，走一条“因循”的路，于自己是没有任何益处的。

那么，问题来了，我该如何在体制内走一条“反因循”的路，这个问题值得我认真考虑一下，或许可以先从固定型思维转变为成长型思维开始，大家还有什么好的建议吗？春日生活打卡季抄书打卡