浙江杭州，男子还在试用期，他把8000多的手机发到了公司，结果被人事给拆了，对方不仅拆了快递盒子，还拆了手机塑封，盒子上还沾了油污。男子找到人事，对方却称以为是公司给她买的手机，她是误拆，并拒绝赔偿。男子气不过，把事情发在工作群里，结果公司以私人恩怨，上班时间在群里争吵，影响工作等为由，把男子给开除了，男子彻底懵了！

快递上难道没有名字吗？最起码还有个手机号码后四位吧？

说实话，看到这样的新闻，第一眼觉得无语，第二眼，无奈加气愤！

男子性格踏实，做事也勤快，入职后一直小心翼翼，生怕出现一点差错影响转正。

实习期，他和同事相处也比较融洽，从来没和人发生过争执。

他买这部手机，不是给自己用，而是准备送给老家的弟弟当礼物。

男子在外租房住，考虑到白天家里没人，快递寄到家里根本没人签收，而且这么贵重的快递，丢了更不划算。

他把快递的收货地址填成了公司，想着下班的时候顺手拿回家。

收到快递签收的提醒时，他正在工位上处理工作。

可没等他忙完，前台的同事就发来一条消息，语气有些为难，说他的快递好像被人拆开了，让他赶紧过去看看。

到了前台，他一眼就看到了自己的快递，当场就愣在了原地。

原本完整的快递盒子，被撕得乱七八糟，封箱胶带被扯得粉碎，随意地粘在盒子边缘。

更让人气愤的是，盒子里的手机也被拿了出来，手机上的塑封膜被撕了下来。

盒子上，竟然还有星星点点的油污！

男子十分心疼，就目前这个情况，想退货是根本不可能的。

人事作为公司的管理部门，本该以身作则，遵守基本的规则，怎么能随意拆开别人的快递？

而且就算是误拆，看到不是自己的东西，也应该及时封好，怎么能弄成这个样子？

面对男子的质问，女员工不仅不认错，反而还不耐烦起来，语气也变得强硬。

她说自己最近一直在跟公司申请配发工作手机，想着公司可能会给她寄过来，刚才看到前台有个快递，盒子大小和手机盒差不多，就以为是公司给她买的。

还说自己也不知道是男子的，而且手机也没坏，凭什么要承担责任，甚至指责男子小题大做，不就是拆了个包装，至于这么较真吗。

甚至还放话说，要是男子再纠缠不休，她就找领导投诉，说男子影响她工作，扰乱公司秩序。

无奈之下，男子只好去找自己的直属领导，把事情的前因后果一五一十地说了一遍，还拿出了被拆开的快递和照片作为证据。

可让他没想到的是，领导听完之后，只是敷衍地说了几句，说这是他和人事女员工的私人恩怨，让他自己协商解决，不要把事情闹大，更不要影响公司的正常工作。

他心里清楚，人事部门在公司里本来就有一定的话语权，自己只是一个还在试用期的新人，根本没有能力和人事抗衡。

思来想去，男子越想越气，一时冲动之下，就把事情的前因后果，还有被拆开的快递、手机塑封的照片，都发到了公司的工作群里。

他没有辱骂任何人，也没有在群里争吵，只是客观地陈述了事情的经过，想着让群里的同事评评理，也希望公司的高层能看到这件事，出面给一个合理的说法。

不少同事看到后，都同情男子的遭遇，纷纷在群里留言，说人事女员工做得太过分，就算是误拆，也应该有基本的道歉和担当，不能一句误拆就敷衍了事。

还有一些同事私下给男子发消息，劝他别太冲动，毕竟还在试用期，小心被公司穿小鞋。

可没等群里的讨论持续多久，公司的行政部门就出面了。

让人意外的是，公司竟然以男子上班期间干扰其他同事为由，辞退了他。

截至目前，男子寻求法律帮助，希望能弥补自己的工作和经济损失。

对于这件事，您有什么想说的吗？欢迎评论区留言讨论。

信息来源：1818黄金眼