老板一句“滚”，赔了近16万
这个案子看得我直拍大腿。
老板让员工“滚”，员工真滚了。结果公司以旷工为由把人开了。一审说“滚”不一定是滚出公司，算旷工。二审翻盘：你让人滚，又没明确说“回来上班”，指令不明，不能算旷工，赔钱！
这告诉我们两件事。
第一，老板别拿情绪当管理。一句“滚”气头上说了，员工真走了，你没法证明“我不是那个意思”。法律不讲情绪，讲证据。你以为在发脾气，法院认定是解除劳动关系。
第二，职场不是江湖，是契约。你可以让员工走，但得按规矩来。书面通知、协商、补偿，一个不能少。用“滚”代替辞退流程，省一时痛快，赔半年利润。
16万买一个教训：嘴上没把门的老板，最贵。

老板说滚员工离岗被辞获赔近16万