我一位在国企工作的朋友，在他50岁时办了内退，单位给他发一半工资，到现在涨到5000多元。单位一直连续给他交社保。去年办退休时，社保部门说，内退只能距离法定退休年龄5年以内才能内退，根据本地规定，不合规的内退人员视同缴费年限要减半计算。我朋友养老金一下子就少了大几百元，他非常着急，问我该怎样处理？我查阅了相关法律，好象没有这方面规定。但我始终认为，这笔永久性损失，不应该由内退职工承担，那么社保部门恢复他的视同工龄，那么原单位违反国家内退政策，应该承担这笔损失。