现在的职场真是魔幻。郑州某科技公司员工李某刚，入职才一个月，下班后在家用微信跟客户沟通工作，从下午5点忙到8点25分，之后猝死了。公司却称他是擅自加班，不属于工伤。
公司的理由挺牵强，说死亡时间推断没专业法医鉴定，工作强度低且之前休过假，还说禁止未经批准加班，这是他个人自愿。但法院可不这么认为，最终认定视同工伤。
这事儿就是一场证据的较量。要认定工伤，得有一套完整证据体系，像证明劳动关系的工资转账、工作证、打卡记录等，少一样都不行。这也给打工人提了个醒，职场不易，证据得留好。