深圳某公司招聘员工涉嫌歧视穷人被网友热议！
我们知道，任何一家公司在招聘员工时，都提出各种要求标准，如对学历有标准，如对健康有标准，等等。
当然也听说过一些比较独特的招工标准，但是今天说的这一条，估计很多人闻所未闻。
“微信余额必须有300-500元，否则就不用面试了。”
贵巨人力聚蓝领工作网在为一家企业招聘员工时，明确提出了这样的要求，即前来应聘的人员必须让查看微信余额，少于300元的直接淘汰，不让进入到面试环节。
“我就是因为没钱才去应聘工作的啊。”有网友直呼看不懂企业这操作，何况自己有多少钱还属于隐私吧，怎么能随意让外人查看？
这家中介对此表示，之所以有这个规定，是企业自己特别要求的，不是中介自己树立的标准。
招聘员工的双翼科技股份有限公司则说出了自己的苦衷，设置查看余额的要求，实在是无奈之举。
查验余额是为了防止某些员工入职后缺钱闹事，也为了防止某些员工入职几天就离职，这些员工因为没有钱，动不动就闹事投诉，着急了还报警，企业招聘这样的员工，实在是得不偿失。
因此，才用查看余额的方式把特别穷的人拒之门外，手段虽然简单粗暴了点，可是效率高，方便易行。
其实企业有这个顾虑，自有自己的理由，招聘一位员工并不容易，广告、筛选、体检、培训等流程费心费力，入职前还得准备工位和工服，谁也不想看到入职没几天就离开的事经常发生。
据2025年离职统计显示，在企业一线员工入职7天内离职率高达12%，其中第一天离职的就占三分之一。
所以说，打工人着急，用人企业同样不轻松，招不到合适的员人也很着急。
此事曝光后，有人调侃，万万想不到，现在进厂打工也需要身份证明了。
大家说，这个查余额的要求，算不算就业歧视？算不算身价歧视？