万万没想到！上海，一女子请事假+产假在家里休了9个月，等她回到公司准备复工，却发现公司大门紧闭，公司都已经没了，女子询问同事得知大家都离职离开了，但女子却不能接受，已经向公司申请赔偿

2023年2月，汤女士在上海入职了一家公司。到2025年7月，已经怀有身孕的她申请了两个多月的事假，接着从10月底开始休产假。按她的计划，2026年4月3日就该回去复工了

可在3月底，她提前在钉钉上联系公司领导，想问清楚复工的具体安排。消息发出去，石沉大海。她又去找公司人事，对方回了一句让她当场懵住的话：公司的人都离职了

汤女士追问怎么谈赔偿。人事的回答更干脆：大家都没赔偿。汤女士表示自己不可能接受自愿解除合同，但那边再也没有回复过她

4月2日，她干脆和家人直接跑了一趟公司。到地方一看，办公室大门紧锁，里面空空荡荡，电脑没了，材料没了，连张桌子都没剩下。公司就这么凭空消失了

目前汤女士已经提交了调解仲裁申请表，要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金

可这事到了网上，评论区并没有站在她这一边

有网友说：前前后后在家待了9个月，将近一年没来上班，公司怎么运转？老板还得给你留着位置、交着社保、等着你回来？换成小公司，两三个月没人干活可能就撑不住了

也有人替公司算了一笔账：一个员工长期不在岗，工作要分给别人做，要么就得额外招人。公司如果本来利润就薄，这9个月里发生了什么变化谁也说不准。说不定就是撑不下去了，全员解散，不是针对她一个人

说实话，怀孕、产假、想回去上班却发现公司没了，换谁都得懵

但法律上的问题也很现实：公司如果已经注销或者资不抵债，就算仲裁赢了，钱也不一定拿得到。而且公司是整体解散，不是在她产假期间单方面把她开了，性质上跟裁员还不一样

至少这也算个提醒，于休长假的员工来说，中间时不时跟公司保持联系，了解一下经营状况，可能比等到最后一天才发现人去楼空要好得多。当然，这不该是员工的责任，但在现实面前，多留个心眼总没坏处。