我好像找到为什么“很多人都抱怨工作难找，而我们工资8000，有社保有公积金却一直招不到人”的原因了[捂脸] 话说节前的跨部门沟通会，我们hr部门因为招聘工人“进度不利”，又被diss了[捂脸] 生产部门大嘴一张，就说现在生产任务太紧张了，本周虽然新入职2个，但是离职了4个...如果不能尽快大量上人，A客户的订单肯定要延期交付了... 然后会上所有人就看向了我，我只能硬着头皮上：咱们这个工资待遇有竞争力.... 我还没说完，分管生产的副总就打断我：8000的工资还没有竞争力？ 我说8000的工资表面上还可以，这也是为什么我们能保证有足够的人来面试的原因，但是很多一听到我们是12小时白夜班两班倒，周休一天，一个月一换班，就打退堂鼓了... 有的应聘者不想上夜班，有的应聘者觉得我们的工作时间长，能上夜班能接受工作时长的，大多又都是过了35岁的，公司又不要.... 这其实就是问题的所在：年轻一代打工人越来越通透，我想要什么想的明明白白的。打工是为了挣钱，但是身体更重要。为了这点钱把命搭进去，犯不上； 而那些为了生活选择接受的人，大多都是中年人，这些人在找工作的时候，又被公司给排除在外了[捂脸] 然后这种“打工人抱怨工作难找，公司吐槽人难招”的奇葩现象，不就自然而然出现了嘛~