大家发了没有，很多事真经不起念叨[捂脸]过年的时候给本家的一个三叔去拜年，今年57岁的三叔说自己还有3年就要退休了，现在还就盼着公司裁他呢；可是公司不敢裁他，因为自己是无固定期限，裁他公司得赔不少钱... 结果今天三叔就特意来我们家，问我说他这30年的工龄，公司说解除劳动关系给补偿的话，最多给12！因为劳动法有规定，n最多12封顶。 我说这是啥情况，过年的时候不还说公司裁不了您呢嘛？三叔说别提了，计划赶不上变化：公司要搬外地去，给大家两个选择：要么跟着公司一起去外地，工资待遇不变；要么公司给按照n+1给补偿金，大家好聚好散... 三叔寻思着自己马上就退休了，反正医保也累计够25年了，就选了后者。寻思拿30来个月的工资，也还行。谁知道公司告诉他赔偿金月份最多是12个月封顶... 我说你可别被公司给忽悠了，n最多12封顶有一个非常重要的先决条件，那就是您的工资超过了社平工资3倍，才会激活这个情形！ 比如25年北京的社平工资是10,342 元，您的工资要高于10,342*3，才执行n最多12封顶；只要达不到这个数，那干了多少年，n就是多少！您干了30年，那n就必须是30！ 市面上那些说n最多12封顶的话，其实是不准确的！这个，大家也要注意哦~