为啥现在公司招人，hr们“已读不回”的情形越来越多？作为一个hr，我想请大家看看下面的对话截图，hr对候选人婉拒说“您背景太深，我们想要个经验浅的小孩”，怎么就歧视候选人了？就这，我们哪还敢轻易回复啊！ 咱就说，公司招聘一个职位，用人部门会把“硬条件”给到我们：比如学历，工作经历，关键技能，还有年龄等等...我们按照用人部门画出的道道，发布招聘职位，初筛简历，做前期的基本沟通和约面。 就如截图对话，候选人资历深，hr只是说“我们想要个小孩”，潜台词就是您的工资我们给不到，别屈了您的才... 可是候选人却感到了被歧视，先是喷hr不懂业务，让hr自己照镜子，后再喷公司废.物，瘪.三，最后自称“爸爸怎么怎么样”...这得是受过多大的打击，会有这么大的仇恨感？ 而这，就是我们越来越多“已读不回”的原因之一：大家都是成年人，已读不回的潜台词就是不合适，这个不说大家也都明白，不回还可以避免尴尬； 可如果回了，万一遇到那种满屏戾气的候选人，给自己招顿骂，图个什么呢？！