公司要招一个管理岗，要带团队的那种，所以在筛简历的时候，hr总监特别要求我们一定要留意过往有没有带团队做管理的经验。按照这个方向，我们第一天约了3个候选人来初面。 在面试的时候，总监还是老套路，让候选人先做一个自我介绍，结果就是这道题，让第一天越的这3个人全军覆灭了... 临下班复盘，总监给我们说明了原因：我让他们做自我介绍，但是他们基本都是在复述自己的简历，给我讲什么我做了哪几项工作，这是典型的员工思维；我要听到的不是你具体做了什么，而是你做这些事背后的底层逻辑和链路闭环... 听了总监的这套话，我们顿时明白自己应该往哪个方向找简历了，那就是一定要在大厂待过的！他们最熟悉那些链路、闭环、抓手、对齐、沉淀的[捂脸] 要是一些小公司出来的，他们更多聚焦在干什么事上，对不上领导的审美，可不是得全军覆灭嘛[笑哭]