这活儿还怎么干[流泪]去年公司有想法走线上宣传运营，招了一个88年的熟手，面试的时候和候选人谈好，先期工资5000，后边做起来了按业绩拿分成。估计候选人也是因为年龄原因找工作不顺利（人家之前的工资可是15000+的），就接了我们的offer... 结果公司一不舍得投钱二不舍得投资源，就让新人一个人在那吭哧吭哧干，干三个月没做起来，老板就没耐心了，觉得这事不行，不做了... 我们就和新人谈，是不是可以转岗到项目部来，毕竟这三个多月下来，你对公司业务比较熟悉了，直接转岗有优势，人家也同意了... 这转岗干了大概有小半年，老板又提出来整个项目部工资要改革，实行底薪+项目提成的方式。比如新人原来是5000的工资，现在要变成3500的基本工资+项目提成... 接到老板的指示，我们都不知道该咋和人家谈：人家之前15000的工资，你5000+项目提成，好在还有项目提成可以去画大饼；再加上年龄的客观原因，人家勉强接受了； 现在你搞个3500的底薪，这哪怕人家再难，也够呛能接受啊，这不是侮辱人嘛[打脸]