别不信，现如今的职场就是欺软怕硬！这不满上就要一季度绩效考评了，技术部门一个“头铁骨头硬”的员工已经确定离职了，按照常理来说，基本上都是“要走的人背C，给团队最后再贡献一次光和热”，相应的就是员工本人要“损失”0.2系数的绩效工资，但是这次部门负责人就没有让这个即将离职员工背C的意思[打脸] 只要问问啥？部门负责人说的也实在，好聚好散赶紧送走得了，万一就因为这点事，他闹腾起来，大家都不好看... 该说不说，部门负责人说的是实话，他让谁背C，一定会考虑给这个人打C后，会有什么样的“连锁反应”，哪怕这个人没关系没背景，但就是“头铁骨头硬”，他也会慎重给这个人C，因为人家是光脚的； 而他作为管理者，就必要靠考虑如果员工找他闹起来，他要面临什么样的处境，比如如果面对团队的其他员工，比如领导会怎么看他... 而一个人一旦有“怕”的，那么他就会慎重又慎重的做出一个“趋利避害”的选择，大家细品是不是这么回事吧~