今天跟着hr总监面试了一个助理岗，我们总监是那种习惯把“职业生涯发展、成长路径”挂在嘴边的人，所以她就会比较在意候选人是不是有主动的成长发展意识。 比如在面试当中，她得知候选人到公司的路程要1.5个小时后，就问候选人，在路上你会干什么？候选人回答：听听歌，刷刷抖音... 候选人这么一回答，我就感觉不妙：总监希望的答案，是候选人能利用这段时间，学习或者拓展自身的专业知识，来提升自己的厚度...所以对候选人的这个回答，我感觉恐怕是凶多吉少了... 结果也不出所料，面试结束后，就告诉我：这个人的主动成长意识不强，再看看其他人吧... 借着这个事，作为一个实操型的底层hr,提醒大家，如果你碰到那种比较“学究派”的面试官，那么你在回答她提出的问题时，一定要踩着她的思维模式来[捂脸] 否则，就是挂你没商量！