安徽，一男子在公司担任领导，招进来一位00后女员工，这位男子对女子颇感兴趣，之后不仅对女子进行言语方面的叨扰，甚至还有肢体方面的侵犯，这让女子感到非常的尴尬、无助，更多的是内心感到很可耻。上班半年来，女子只要想到这位领导的言行举止，她就排斥上班，甚至还产生了心理焦虑症、夜晚严重失眠。 女员工实名举报之后，公司也引发了重视，发表声明：已经对这位男子展开调查、绝不姑息。 浪涨新闻4月1日报道了这则新闻。 职场上，就像是一个大家庭，大家工作在一起，就难免会有交集、接触。但是如果有人借此存有不轨之心、打破了这个规则，那就必定要接受法律的严惩。 一位年轻的00后女子张女士（化名），在某一家汽车销售管理公司里上班。 张女士正值青春大好年华，正是努力奋斗的年纪。谁知道，她进入公司之后，却遭遇了令自己很反感、很恶心的事情。 进入公司上班之后，张女士被安排在公司的事业部任职。上层一位男领导江某，就会经常介入张女士的工作对接方面。 本来还以为仅仅只是简单的工作对接，谁知道相处一段时间之后，张女士发现，这个领导江某，似乎对自己的行为不大正常。 因为有的时候，明明在处理工作，但是江某却会对蒋女士做出一些骚扰的举动，而这些行为，张女士可以明显感觉到，根本就是不怀好意！ 而且还不止一次，只要江某因为工作的事情找张女士对接处理，他就会有意无意的做出身体方面的触碰。 而这些触碰，张女士可以非常肯定的是：这就是职场性骚扰。 在江某有意无意的暗示下，张女士则表示了抗拒，然而，她的态度引发上司江某的严重不满，他感觉这个张女士，简直就是不识抬举。 所以，后来的工作，江某就开始对张女士各种卡，要么就是穿小鞋，时常就会在张女士有所犯错的时候，对她进行言语攻击、故意辱骂。 这下张女士完全明白了，没有达到他的合意，他就开始报复自己了，这也算是一种职场霸凌吧。 可是张女士就是一个00后的小后生啊，没有什么工作阅历、也没有处理这类霸凌的经验，每天下班回家之后，她都会陷入沉思，不断陷入情绪循环。 长此以往，张女士患上了严重的失眠症，夜里经常就会惊醒，醒来后就再也睡不着了。 另外，每每想起江某对自己的侵扰行为，张女士也感到非常焦虑，想起来就感到很可耻，内心十分抑郁。 拥有了这则精神压迫之后，张女士已经无心再工作了，跟其他领导提出，她必须得停止工作。 为了能够维护自己的权益，张女士左思右想，她决定站出来，她准备实名举报这位江某。 当江某被曝光之后，其他女员工也都纷纷声讨，一些同事也表示，他们都或多或少的遭到江某同样的骚扰。 另外，还有部分员工表示，这位江某在公司还有其他的一些不良行为。 如今，这家公司的上层收到举报信之后，已经发布的公开声明，表示会启动调查程序。最后核查，情况属实，已经将江某做出免职处理。 公司表示，后期还会继续跟进处理，绝不会姑息。 这个事件，最让人生气的，就是这个江某的行为，他已经构成违法；而更令广大劳动者欣慰的，是公司的处理态度，体现了其法治意识、管理担当、以及对员工权益的切实保障。 根据《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体等行为实施侵扰的，受害人有权请求行为人承担民事责任。 不仅仅是言语方面、肢体接触等、或者是持续发侵扰信息，也足以构成法律意义上的侵扰。 江某的行为已经触犯了《治安管理处罚法》，根据规定，他会被处以5-10日的行政拘留，后期还需要视情况严重程度，考虑是否刑事立案。 另外，公司“霸气出击”，这处理方式，也是很得人心。 《民法典》和《妇女权益保障法》均规定，企业必须采取合理措施预防和制止职场骚扰。 面对女员工的权益遭受侵害，如果公司置之不理、不作为，将要承担连带的民事赔偿责任，甚至还要接受行政处罚。 所以本次公司果断的处理态度，正是履行法定义务的体现，也有效的避开了法律跟声誉双重风险。 公司不“和稀泥”，员工的权益才能得到保障，给劳动者撑腰，这一点确实值得肯定和点赞。 对于此案，大家都怎么看呢？