罚的活该！深圳32岁职场宝妈哺乳期外出哺乳，被公司扣溜岗旷工辞退，法院判公司违法，赔付21万元。 这个32岁的姑娘在深圳一家互联网公司做运营，一个月工资一万出头，老公是普通上班族，两个人凑钱在郊区买了房，每个月要还八千多房贷，日子过得紧巴巴的。 去年她生了女儿，休完产假就赶紧回去上班，不敢多歇一天，就怕岗位被人顶替。 公司连个专门的哺乳室都没有，只有一个杂物间堆着纸箱和拖把，根本没法待。 她只能每天中午趁着一个半小时的午休，跑到公司楼下的快餐店，一边吃盒饭一边挤奶，有时候孩子在家闹得厉害，她就提前十分钟走，把奶送回家再赶回来，从来没耽误过手里的活。 结果干了三个多月，公司突然给她发了辞退通知，说她累计溜岗17次，旷工3天，严重违反公司规定。 她拿着自己的打卡记录和工作交接记录去找领导，说自己都是在休息时间出去的，从来没耽误过工作，领导根本不听，直接让她收拾东西走人。 她当时抱着刚挤好的奶站在公司走廊，眼泪直接掉了下来，房贷要还，孩子要喝奶粉，她要是没了工作，这个家都撑不下去。 她没忍气吞声，直接去申请了劳动仲裁，最后法院查得明明白白，她所有的外出时间都在法定的哺乳假和午休时间内，根本不存在溜岗旷工的情况，公司的辞退完全是违法的，最后判公司赔她21万块钱。 其实好多职场女性觉得哺乳期不敢跟公司提要求，公司说啥就是啥，稍微有点事就怕被辞退。 真的不是这样，法律明确规定，哺乳期的女职工每天有一个小时的哺乳时间，这是咱们应有的权利，不是公司施舍的。 遇到公司故意找茬，一定要留好打卡记录、工作聊天记录和工资条，直接去申请劳动仲裁，不用怕麻烦，也不用觉得自己理亏。 我真的希望所有公司都能明白，宝妈不是累赘，她们只是在人生的特殊阶段，多了一份妈妈的责任而已。 你身边有被公司刁难的职场宝妈吗？