#哺乳期女职工被辞退法院判赔21万# 【#公司以溜岗旷工为由辞退哺乳期女子#，她称系外出就餐哺乳等，法院：公司违法，赔付21万】 40岁的赵某入职公司11年多，与公司签订无固定期限劳动合同。赵某休完产假返岗，两个月后被公司以出现10次以上溜岗旷工为由辞退。赵某称，公司未设置哺乳室，食堂午餐不适合哺乳期女职工，她短暂外出解决就餐、哺乳、挤奶等需求，属于合理必要行为，且她的工作性质无需全时定岗，外出并未耽误工作。赵某被辞退时正在哺乳期。记者从中国裁判文书网获悉，近日，河北秦皇岛市中级人民法院对该案件作出二审判决，驳回公司的上诉请求，维持原判。此前，海港区人民法院一审认为，该公司属于违法解除与赵某的劳动关系，判决公司向赵某支付违法解除劳动关系赔偿金、拖欠工资、加班工资共计21万余元。#40岁女子外出哺乳就餐被辞退# 网页链接