“简直比周扒皮还狠！”浙江余姚，小伙工作一年，为公司谈了870万的业务，他可以获得25万的提成，可年底发工资时，他却倒欠工资10万元，他起诉了公司，他们却表示：我们都是按照约定进行扣工资的，没有不当之处。 浙江余姚的小潘当初找到一份业务员工作的时候，公司说没有底薪全靠提成，销售额的2%到3%归他，听着只要能拉到业务，就能赚不少，小潘就答应了。   公司没跟他签正式的劳动合同，就给安排了一间宿舍，方便他上下班、对接工作，小潘也没多想，一门心思扑在跑业务上。   为了能拉到订单，小潘几乎跑断了腿，长三角的大小工厂，他跑了个遍，产品的参数、细节，他记得比谁都清楚。   后来他盯上了一个德国客户，为了能谈成合作，他特意抽时间学了常用的一些德语，平时不管客户什么时候咨询，他都第一时间回复。   功夫不负有心人，小潘成功和这个德国客户签下了870万的大订单，一下子成了公司的销售冠军。   按照约定，这笔订单能给小潘带来25万左右的提成，这对于刚毕业的他来说，无疑是一笔巨款。   可等到他去财务室结算提成的时候，一盆冷水直接浇到了他头上。   财务拿出一份他没怎么印象的《业务结算约定》，说他签下的这笔订单，有一部分货款延迟收回了，按照约定要加收利息，这一项就扣了31万多。   除此之外，小潘平时跑业务，从公司预支了4万多块钱，这两笔钱加起来，比他该拿的25万提成还多，算下来，他倒欠公司10万。   小潘当时就懵了，他从来没听说过还有这样的扣款规则，而且这份所谓的《业务结算约定》，根本没人跟他详细说明里面的逾期利息条款。   更让他委屈的是，这一年来他没拿过一分薪水，跑业务的差旅费、交通费，全是自己掏腰包垫付的，到头来辛苦钱没拿到，还要倒贴公司。   小潘不甘心，多次找公司负责人理论，可对方态度一直很强硬，说这是公司的规定，所有业务员都得遵守，扣款完全合理，不同意就只能走法律程序。   小潘没办法，只能通过法律途径，要回自己的辛苦钱。   在律师的指导下，小潘开始搜集证据，把和客户沟通的邮件、公司盖章的订单合同，还有能证明提成计算方式的相关文件，都整理得清清楚楚。   之后小潘向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，仲裁委审理后，支持了小潘的诉求，裁定公司支付他全部25万提成。   可公司不服这个结果，反过来把小潘告上了余姚市人民法院，坚称自己的扣款规则合法，双方只是普通的业务合作关系，不是劳动关系。   法院审理的时候，重点围绕两个问题展开，这也是公司说小潘倒欠10万的核心理由，能不能站得住脚的关键。   第一个问题，小潘和公司之间，到底是不是劳动关系。   公司说双方只是合作关系，所以才能按《业务结算约定》扣款，但法院查明，小潘入职后，一直遵守公司的规章制度，接受公司的管理和监督，公司还给他安排了宿舍，这些都是劳动关系的明显特征。   公司故意不签劳动合同，用结算协议替代，就是为了规避法律责任，这种做法根本不被法院认可，最终认定，小潘和公司之间的劳动关系成立。   第二个问题，《业务结算约定》里的逾期利息条款，到底有没有效。   法院认为，这份协议属于格式合同，里面的逾期利息条款，相当于把公司的经营风险，强行转嫁给了小潘这个劳动者。   货款的付款义务，是客户和公司之间的约定，催讨货款的责任和风险，本来就该由公司承担，不能因为业务员签了订单，就把这个风险推给业务员。   这种免除公司法定责任、排除劳动者合法权利的条款，按照法律规定，是无效的，公司不能凭着这个条款，扣掉小潘的提成。   至于小潘预支的4万多块钱，法院也做了合理核算，扣除他实际应该承担的部分后，剩下的钱没有抵扣提成。   最终，法院判令公司支付小潘20余万元的业务提成。   公司不服一审判决，提起了上诉，不过在二审期间，双方在一审判决的基础上达成了和解，公司也履行了付款义务，小潘终于拿到了自己辛苦一年的血汗钱。   只是这场维权，耗费了小潘太多的时间和精力，他也彻底看清了这家公司的真面目，拿到钱后没多久，就主动离职了。