众力资讯网

孕妇赵某因双胎妊娠、先兆流产通过微信向主管请假,主管未回复但未明确拒绝。赵某随后

孕妇赵某因双胎妊娠、先兆流产通过微信向主管请假,主管未回复但未明确拒绝。赵某随后通过钉钉提交正式病假申请,公司以"请假时长超凭证"为由拒批,并以其"连续旷工"解除合同。 判决:法院认定赵某无旷工故意,公司未履行对孕期职工的人文关怀义务,构成违法解除,判令恢复劳动关系。