目前更主流的观点是严格规制而非简单取缔。如果取缔，那些将派遣工当作正式工长期使用的企业，要么将成本内部化转为正式雇佣，要么转向风险更高、保障更差的“外包”甚至“平台零工”，后者对劳动者可能更不可控。 所以，这个问题的核心不在于派遣公司本身，而在于如何斩断用工单位通过派遣制度规避法律责任的利益链条。如果监管能让用工单位承担与正式工同等的无差别待遇和连带责任，派遣制度自然会回归其补充性的本位。