很多人不清楚，为什么公务员的退休金那么高？主要的原因，就是公务员缴纳社保的时间长，而且缴纳比例是足额的。   这个差距从上班第一天就开始慢慢拉开。在机关单位工作的人，社保几乎从不中断，每个月单位都按时足额缴纳，几十年下来缴费记录干干净净，没有一丝空白。   可很多企业职工就不一样了，跳槽、失业或者公司变动，社保经常断上几个月甚至几年，这些断缴的月份，到退休算养老金时直接影响结果，因为缴费年限越长，拿到的钱越多，中间一断就吃大亏。   除了连续性，缴费基数的变化也拉大了差距。公务员的工资随着工龄增长稳步上涨，刚入职时基数不高，但干到后期尤其是退休前几年，工资已经明显提高，社保基数跟着水涨船高，那几年存进账户的钱增长特别快。   企业职工则常常相反，年轻时收入还行，中年后不少人收入下滑，社保基数也跟着降，本该多存钱的阶段反而存得更少，两种轨迹几十年一对比，账户里的数字差距就非常明显。   基数本身还有更直接的差别。机关事业单位严格按实际工资缴纳社保，一分钱都不打折，单位和个人部分都实打实交上去，企业却大多选择当地最低缴纳标准，哪怕合同工资写得挺高，实际交的社保基数还是压到最低。这样每个月少交几百块，累积下来就是一大笔钱。   更关键的是额外保障。从2014年起，机关事业单位强制缴纳职业年金，单位和个人都按比例存钱，退休后这笔钱按月发放，相当于在基本养老金之外又多了一层收入。   企业虽然有企业年金，但完全自愿，大部分中小企业为了控制成本根本不搞，所以多数职工退休时只能靠基本养老金，少了这块额外收入，差距立刻显现。   把这些因素放在三十多年职业生涯里看，效果就被放大了，缴费基数高、连续不中断、再加上职业年金，几十年持续积累，退休金自然高出一截。   而很多企业职工基数低、中间断缴、又缺年金，退休收入就明显落后，养老金制度本来就是多缴多得、长缴多得，谁在工作期间把这些细节抓得牢，谁最后拿得就多。   普通上班族不是没有办法。换工作时尽量别让社保断档，能自己续缴就续缴；谈薪资时多留意社保基数是否按实际走；条件允许的话，可以再买点商业养老保险作为补充。这些小动作长期做下来，对退休收入的影响不小。   说到底，公务员退休金高，主要来自足额高基数、连续缴费和职业年金这三点叠加的结果，企业职工尤其在中小公司上班的，往往受限于最低基数和断缴风险，差距就这样一步步拉开。   养老金高低其实是过去几十年缴费记录的真实反映，现在开始重视每个月的缴纳情况，还来得及。