“比周扒皮还狠！”江苏常熟，一女子奶奶过世，她赶紧跟公司请5天假回去，人事却通知她说公司法人不同意，要休只有两条路，主动辞职和被开除。公司法人还骂她上班摸鱼，害群之马，谁规定你奶奶去世就有丧假的？ 2026年1月，在常熟工作的李女士，正经历着人生中最煎熬的抉择。   一天，她接到了老家打来的紧急电话，奶奶病危，生命垂危，家人说老人撑着最后一口气，就是想再见孙女一面。   她立即向公司申请五天事假，要赶回家去见奶奶最后一面。   当时，她的直属上司和人事专员并未明确拒绝。   怀着沉重与急迫的心情，李女士登上了回家的高铁。   她以为，自己正在奔赴一场与至亲最后的告别。   然而，列车飞驰，她的手机却收到了来自公司人事的冰冷通知。   通知说，位于苏州的公司法定代表人林先生，不同意批准她的假期。   人事传达的林先生的意思非常明确：李女士必须立刻返回公司办理离职手续，否则公司将对她作开除处理。   这意味着，她不仅无法见到奶奶最后一面，甚至连工作也将瞬间失去。   李女士在电话中恳求，询问如果自己放弃请假，立即返回工作岗位是否可以。   但对方的回答断绝了她所有的希望：不行，回来也只能办理自动离职。   事情发展到这一步，意图已经非常清晰。   在李女士看来，这根本不是一次简单的请假纠纷，而是公司试图利用她的家庭紧急情况，在不支付任何经济补偿金的情况下，将她辞退。   那位林先生事后对李女士的指责，似乎也印证了这一点。   他声称李女士是“害群之马”，在公司“天天上班摸鱼”，并强硬地表示：“谁规定你奶奶去世就有丧假的？我就是要开除她。” 对于“上班摸鱼”的指控，李女士感到无比委屈和愤怒。   她表示，自己平日工作兢兢业业，而公司办公环境本身连Wi-Fi和打卡机都没有，更不用说监控了。   这种缺乏任何证据支持的指责，在她看来，纯粹是为了给违法解雇找一个蹩脚的借口，是“欲加之罪，何患无辞”。   一面是至亲临终的呼唤，一面是关乎生计的工作与不公的对待，李女士陷入了巨大的痛苦。   公司以“严重违反规章制度”或“旷工”为由辞退员工，必须有充分、确凿的证据。   仅仅以“摸鱼”等模糊说辞，在缺乏基本事实依据的情况下做出开除决定，其合法性和合理性都值得严重质疑。   劳动仲裁委的最终裁决，支持了李女士的诉求。   仲裁委经审理认为，李女士因直系亲属病危请假，事由正当且紧迫。   公司在未进行充分核实与协商的情况下，即以旷工为由单方解除合同，依据不足，构成了违法解除劳动合同。   因此，裁决该公司应向李女士支付违法解除劳动合同赔偿金。   信源标注： 澎湃新闻 奔丧请假遭逼离职案仲裁开庭：法律之外，更有公序良俗