奇瑞商用车涉性骚扰高管被免职

针对职场性骚扰事件，企业不能仅停留在“事后开除”的危机公关层面，必须建立“制度预防+独立调查+受害者保护”的长效机制。参考人社部等六部门发布的《消除工作场所性骚扰制度》，核心动作如下：

制度与红线（事前）

• 写入员工手册：明确界定“不受欢迎的黄色笑话、暧昧信息、肢体接触”均属违规，并将严重性骚扰列为可解除劳动合同的违纪行为。

• 设立独立渠道：设立由工会、HR、女员工代表组成的专门委员会，公布举报邮箱/电话，确保投诉不经过涉事人的直接上级。

调查与处置（事中）

• 快速隔离：接到举报后优先调整施害者岗位，避免受害者被迫离职，防止打击报复。

• 固定证据：重点收集微信聊天记录、监控录像、证人证言等，调查过程严格保密，防止二次伤害。

文化与修复（事后）

• 全员培训：将反性骚扰纳入入职培训必修课，打破“酒桌文化”等灰色地带，树立“零容忍”文化。

• 心理支持：为受害者提供EAP心理疏导及法律支持，修复职场安全感。

关键点：企业若未建立合理预防机制，可能承担连带法律责任。建议直接套用官方发布的《参考文本》完善内部制度。