#安徽对带薪休假常态化监督#【江淮观察 | 安徽发文：对落实带薪休假进行常态化监

#安徽对带薪休假常态化监督#【江淮观察 | 安徽发文：对落实带薪休假进行常态化监督】#告别休假羞耻安徽动真格#安徽省人社厅、省总工会等四部门于2026年3月30日发布《关于进一步落实带薪年休假制度鼓励职工错峰休假的通知》，要求全面落实职工带薪年休假制度，依法维护职工休息休假权益，充分发挥带薪错峰休假对扩内需、促消费、稳增长的积极作用。

近期，国内包括浙江、贵州等多个省份也相继发出类似通知，要求落实带薪年休假制度，鼓励职工错峰休假。

颇具影响力的“浙江宣传”公众号今天发表《好好休息不该这么难》一文，呼吁“摒弃休假羞耻”，倡导休假不是“不上进”，而是正当权利。

这些信号表明，全国范围内落实带薪休假制度，正在进一步趋向刚性化，这是保障劳动者正当休假权利的积极动向。

4月1日，安徽全省各地中小学生迎来了首个春假。安徽省这份通知的发布时间，正好在春假开始之前。

通知明确要求“推动各类假期有效衔接”，提出支持职工根据个人实际，将带薪年休假分段灵活使用，推动带薪年休假与法定节假日、中小学春秋假、周末调休、职工疗休养等有机结合，实际形成较长的“组合假期”。

鼓励用人单位建立职工家庭未成年子女信息台账，提前摸排休假需求，在中小学生春秋假、寒暑假期间，优先同意有未成年子女的职工带薪休假申请，方便家庭出行。

显然，这份通知旨在回应“大人不放假，孩子谁来带”的社会广泛呼声。

通知强调，带薪年休假是国家以法规形式确定的一项重要休假制度，事关职工切身利益，各地要加强协作配合，认真抓好带薪年休假制度落实，助力形成和谐有序的假期错峰出行格局。

那么，谁来监督带薪休假制度的落实，让广大职工摆脱“不敢休假”“休假羞耻”等心理，并形成让广大用人单位“不能不让休假”“不让休假羞耻”的制度环境？

安徽的这份通知中提出，人社部门要切实发挥牵头作用，加强政策指导和服务，指导用人单位妥善处理生产经营与职工依法休假的关系。

通知特别提出，工会要依法履行维权职责，畅通“12351”工会职工服务热线，积极反映职工呼声，针对休息休假等问题，运用“一函两书”实施常态化监督，维护职工带薪错峰休假合法权益。

所谓“一函两书”，是指工会劳动法律监督提示函、工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。这是通过协调协商方式化解劳动关系矛盾纠纷的一种制度安排。