这不是味多美一家企业的问题，我想北京人也不仅是针对味多美，而是对这种普遍的潜规则的一种反抗。 自从北京开放以来，全国各地各色人等，因为想挣更多的钱，改善自己原生状态，纷纷来到北京。不要再说什么是来为北京服务，我不相信他们4道德如此高尚，背离自己家乡、亲朋好友，产生那么多的留守儿童、留守老人，不辞辛苦、不远千百里，跋山涉水来到北京，为北京人日夜操劳，不计报酬的付出。 大量的外来人口涌入一座城市，这座城市早已负重不堪，能提供的工作岗位越来越少，各地的精英很快将北京人挤出竞争圈，如果大家都是凭能力，北京人也无活可说，这就像美国，大量的中国、印度技术人才占据硅谷，而美国本土人肯定无法竞争，我反正是没见到美国人抗议硅谷不招美国人。 这个时候就是体现政府管控的能力了，在一些不需要专业技术的岗位，政策就要向本地倾斜，这不是歧视，而是出于稳定。保护本地居民，因为他们生于斯长于斯，无路可退。如同低保，你不工作也给你发钱，你不能说他能力不行就不该活着，他有活着的权力。 同样在国外，你外国人在当地开公司，必须要解决百分之多少本地人口。 北京是一个完全开放包容的城市，每年的公务员考试，绝大多数都是外地精英，外地人管理北京人在中国是哪一个省市都无法相比的。 一个国家要为本国人着想、一座城市要为本市人着想、一个家庭要为家里人着想，道理如此，不悖人伦。 北京对外省市在京开办司，给予了极大的优惠方便，并未强行要求他们必须给北京人解决多少人口，但这不是你拒绝北京人工作的理由。 北京人在与全国文化水平、法律知识方面，我想相对的要好一些，这些企业不愿意招收他们的很大一个原因，就是怕！如果你的公司遵纪守法、循章办事，你怕什么？ 所以，拒招北京人背后的逻辑，一目了然了。