于老板分了41个亿给员工，有些博主就解读为，这是于老板关爱社会、回馈员工。这种理由你信吗？反正我不信。   于老板最近发了个声明，把企业总价值41个亿分给员工，说是店长能分到2000万，核心技术员工发1000万，普通员工也能分到20万。这一下全网炸了锅，这么多年来，只见过资本家剥削员工的，没见过这么给大伙儿发钱的。一时间舆论沸腾，好评如潮。   但实际情况是，并没有发钱，只是分股份。于老板把企业分成若干份，把这些股份分给追随他多年的员工，自己只留了5%。如果说是41个亿的现金，那钱还在账上，只是所有权变了：原来100%属于于老板一个人，现在95%属于员工，于老板只占5%。   那于老板是出于什么目的做这件事？ 有些博主说，这不就是回馈社会、回馈员工吗？没有这些员工的努力，就没有于老板企业的今天，企业做大了，把利润反哺给大家，是正向回馈。   我觉得，说这种话的人，要么自己都不信，要么根本没学过经济学。   于老板的企业从无到有、从弱到强，靠的是谁？员工有没有贡献？当然有，但那不是核心。最主要的贡献，是于老板本人，是他的企业家精神，这才是推动社会生产力发展最核心的动力。   我说得难听点：乌合之众。没有当初陈胜吴广站出来振臂一呼，那几千人就是奴隶，不会有轰轰烈烈的起义。我不否认优秀员工对企业的贡献，但核心贡献是什么？ 一个员工，在于老板这儿扫地，和在张老板那儿扫地，有区别吗？区别就是你命好，碰到了于老板，所以今天能享受这个福利、这个待遇。   这么简单的道理，我老张头都懂，于老板这么成功的企业家，不可能不懂。 所以你说他分这41个亿，是为了回馈员工，我打死都不信。   那于老板到底出于什么目的才分这笔钱？ 于老板自己有个声明：他说年纪到60岁了，干不动了，身体还有一系列毛病，曾经得过胃癌，后遗症很多，一句话，力不从心了。   时代英雄，急流勇退，从此远离江湖，安享晚年。出于身体原因考虑，可能还有点道理。