#带薪休假不该是奢侈品#【安徽时评 | “不休假=敬业奉献”，错！】#贵州纠偏职场不休假等于敬业#日前，贵州省人社厅等四部门联合印发通知提出，鼓励用人单位于每年第四季度制定下一年度职工休假计划，明确要求摒弃将“不休假”等同于“敬业奉献”的片面认知，切实保障职工休息休假的合法权益。#休假羞耻该终结了#

对于普通劳动者，休假无疑是最受关注的话题之一。我国带薪休假制度已实施近二十年，为何贵州的通知依然迅速引发热议？深究背后缘由，它们的价值不仅在于明确了“应休尽休、错峰安排”的核心原则，更在于其着重强调“充分依法保障职工休息休假权益”。

由此清晰地传递出一个信号：通知绝非简单的制度重申，更是对当下职场文化的一次纠偏——带薪休假是劳动者的法定权益，休假者无需畏首畏尾，用人单位更无权阻拦。

“说走就走的旅行”之所以成为无数人心中的向往，关键就在于太多人缺少“说休就休的底气”。这种“不能休”的无奈背后，隐藏着一种普遍且隐秘的职场困境——请假羞耻。请假羞耻并不是因为劳动者“玻璃心”，而是职场状态的现实投射。2008年，职工带薪年休假条例正式施行，其中明确带薪休假是劳动者不可剥夺的法定权利，只要累计工作满1年，便可依法享受相应假期，用人单位不得随意克扣、变相剥夺。

但在现实职场中，想要实现带薪休假并不容易。无奈的背后，是“一个萝卜一个坑”的岗位现状，让人不敢休假，担心自己的缺席会加重同事负担、影响工作推进；“不休假即优秀”的评价导向，让人不愿休假，担心因此影响考核晋升、错失发展机遇；更现实的问题是，维权成本高、举证难度大，让人即便权益受损，也不愿与用人单位闹僵，只能默默妥协退让。

制度性宽容与文化性苛责并存，正是带薪休假制度难以落地生根的核心症结。

值得一提的是，当劳动者不敢随意休假、不能主动休假，只能将休假需求集中释放在春节、国庆等少数法定节假日。由此，必然会陷入“全民扎堆出行”的尴尬：景区人满为患、交通拥堵不堪、酒店一房难求，原本期待的休闲放松时光，最终沦为疲惫不堪的奔波与煎熬。

这种集中式休假，不仅拉低了公众的出游体验感，更直接抑制了消费活力。贵州印发的通知，无疑是打破这种困境的有益探索与积极尝试：鼓励用人单位提前制定下年度休假计划，精准破解“临时请假难”的痛点堵点；明确要求摒弃畸形敬业观，为被请假羞耻困扰的劳动者卸下心理包袱、松绑减压；强调推行错峰休假，引导公众分散休闲需求，既能切实保障劳动者的休息权益，也可以有效缓解集中休假带来的各类压力，进一步激活消费市场活力。

带薪休假制度的落实，从来不是简单的“放假”问题，而是关乎劳动者权益保障、用人单位长远发展与社会整体进步的系统工程。摒弃将不休假等同于“敬业奉献”的片面认识，本质上就是要让“会休息才会工作”的科学理念深入人心，让员工在工作与生活的平衡中，实现个人价值与用人单位发展的双向奔赴。

当然，彻底消除制度关怀与企业文化之间的脱节，仅靠一份通知远远不够，还需要政府、用人单位、劳动者三方协同发力、久久为功。

具体而言，用人单位要主动转变理念，摒弃“唯工时论”“唯加班论”的落后考核导向，将带薪休假落实情况纳入日常管理体系，简化休假审批流程、优化休假安排，让休假不再是劳动者可望不可及的“奢侈品”；监管部门要强化制度刚性约束，让劳动监察真正“长牙带电”，让法定权利不再“纸上谈兵”，真正成为劳动者的“护身符”；对于劳动者来说，要坚定树立“休假是权利，不是过错”的意识，主动维护自己的合法权益。

休息权不是福利，而是底线；敬业不是熬时间，而是求效率。这份通知，是一次及时的观念纠偏，更是一次有力的行动倡议。唯有让制度的刚性与职场的温度相得益彰，才能真正实现“应休尽休”，让带薪休假的明媚阳光照进每一个劳动者的现实生活。（安徽时评；图片由AI生成）