看到胡锡进最近的一篇短文，文中指出，今年头两个月，全国国有企业营业总收入只增长了0.2%，是过去几年最差的。 于是他查了查数据说，没有全体民企的统计，但比较规上民企的数据比往年可是差很多，在经济总体向好的大形势下，这个问题值得重视和反思。 没想到老胡最后的结论竟然是：国有企业少开点非业务的会吧，少忙些写报告交材料的行政流水吧，少些检查和围绕检查的各种作秀吧，少些“不干没错”“越干错越多”评价和对待吧。 感觉他的意思是，只有这样，国企的干劲和积极性才能真正释放出来。 看完不得不疑惑，他的这篇文章的用意，是批评国企的内部管理吗?难道国企这样的管理，是今年头两个月才实行的吗？如果不是。那么之前效益好时，就不是这样的管理带来的吗？ 批评形式主义，不能流于形式主义。甚至是个人主义。胡锡进也许为他这篇文章做过调查，但结论竟然如此狭隘，不得不让人怀疑被调查对象对工作存在着厌烦情绪。 其实，很多私企，甚至西方的企业，也都这么干，难道采取这样的管理方式的企业都错了吗？ 作为编辑出身的胡总，对企业管理是门外汉。因此，不要拿现象当本质。而我要说的是，有些很多好的企业管理，体现的方式就是形式主义。自由主义在美国企业管理的渗透，就如蛀虫一般，让美国的制造业像奶酪一样坍塌。自由散漫的管理和所谓的形式主义表象化的管理究竟哪个好呢？按照胡总的意思，国有企业从思想和管理上，都应该采取信马由缰的方式？一本糊涂账才好？ 至于胡总说的，少些“不干没错”“越干错越多”评价和对待吧。中国有句古话说，能者多劳。岗位有差别，有些岗位事务就是多，但待遇也高啊！评价一下就不行了吗？ 总之，胡总的这篇文章就是情绪渲染，没有实质意义，关键还是在替别人渲染。哈哈!成了传话筒。 总之，既然在体制内，为何不按体制内的规则办事呢？要不离职好了。