国晟科技激励公告解读：长期利好，绑定核心技术人才考核标准：2026年营收＞30亿；2027年营收＞60亿。（25年Q3营收4.5亿）这是国晟科技（603778）2024年限制性股票与股票期权激励计划的预留授予结果公告，核心结论为中性偏利好，主要聚焦核心技术团队绑定与业绩目标驱动，同时需关注基本面压力。一、公告核心核心信息1. 授予对象与规模激励对象：仅1名核心技术人员，聚焦技术团队绑定。权益总量：限制性股票340万股（授予价1.82元/股）+ 股票期权280万份（行权价3.63元/份），合计覆盖总股本约0.97%。解锁节奏：分两期解锁，分别在授予日12个月、24个月后解锁50%。2. 核心业绩考核（关键约束）公司层面：以营收为核心指标，要求2026年营收≥30亿元，2027年≥60亿元个人层面：考核评级A/B/C对应解锁100%/50%/0，直接绑定个人绩效。二、利好逻辑（正面支撑）1. 稳定核心技术团队：固态电池/光伏赛道技术人才稀缺，定向绑定核心人员，避免人才流失，契合公司转型需求。2. 明确成长路径：设定高营收目标，为业务扩张提供方向，强化市场对公司转型的信心。3. 估值情绪支撑：股权激励通常被视为公司积极信号，可短期提振市场情绪，配合近期股价强势表现。