“有这样的老板娘没好！”江苏南京，一女子来到餐厅，看到店长后就觉得不顺眼，气不顺，对着她辱骂了50多分钟，想让对方知道谁才是老大，店长气不过，愤而辞职，并以人格尊严受到侵害为由提起诉讼。老板认定店长是主动辞职，一分钱的赔偿都没有，但法院却不这样看 那天下午，南京这家餐厅里原本一切正常，顾客们正常用餐，员工们各司其职，可老板娘张某的出现，打破了这份平静，她踏入餐厅，目光瞬间锁定女店长小陈，无端地一股不悦涌上心头，小陈尚未启齿，她便按捺不住，对着小陈狠狠骂了起来。 张某的辱骂毫无底线，从门店管理的琐事，挑到小陈的个人习惯，什么难听说什么，语气刻薄又傲慢，全程没有丝毫停顿，整整骂了50多分钟，期间周围的顾客都纷纷侧目，觉得十分尴尬，餐厅的员工们也吓得噤声不语，没人敢上前劝阻，只能默默看着这场难堪的辱骂。 张某全程都摆着一副盛气凌人的样子，仿佛自己高人一等，反复强调“让你知道谁才是老大”，语气里满是挑衅和压迫，显然是想通过辱骂，在小陈面前立威，彰显自己的地位，却丝毫没有考虑到小陈的感受，也不顾及餐厅的形象和在场顾客的感受。 小陈在这家餐厅做店长已经一年多，平日里兢兢业业，认真做好自己的本职工作，从来没有出过什么差错，面对老板娘突如其来的辱骂，她一开始还试着忍耐，可张某的辱骂越来越过分，字字刺耳，持续了整整50多分钟，让她的人格尊严受到了极大的伤害，再也无法忍受。 辱骂结束后，小陈没有再多说一句话，当场掏出手机，把老板娘辱骂自己的全过程都录了下来，作为后续维权的证据，随后她直接递交了辞职信，没有丝毫留恋，当天就顺利走完了工作交接，彻底离开了这家让她受尽委屈的餐厅。 所有人都以为这件事到这里就结束了，小陈辞职离开，从此和这家餐厅再无瓜葛，可小陈并没有就这么算了，她觉得自己在工作期间，遭到老板娘长时间的恶意辱骂，人格尊严受到了严重侵害，餐厅没有尽到保护员工的责任，于是决定拿起法律武器，维护自己的合法权益，向法院提起了诉讼，要求餐厅给予相应的赔偿。 案件开庭时小陈当庭播放了自己录制的辱骂视频，视频里，张某盛气凌人的模样、刻薄刺耳的话语，隔着屏幕都让人觉得不舒服，也清晰地记录下了她对小陈的恶意辱骂行为。 可餐厅老板胡某却态度强硬，当场表明立场，认为小陈是自己主动递交的辞职信，属于自愿离职，公司没有任何过错，因此一分钱的赔偿都不会给，甚至觉得小陈是在无理取闹。 可法院却不这么认为，经过审理，法院一审判决餐厅公司赔偿小陈23591元，面对这个判决，餐厅不服提起上诉，可二审法院依旧维持原判，驳回了餐厅的上诉请求，这就意味着老板拒赔的想法彻底落空，必须按照判决，给小陈支付相应的赔偿。 很多人都疑惑，小陈明明是自己写的辞职信，属于自愿离职，为什么法院还会判决公司赔偿？其实这涉及到一个法律概念，推定解雇，简单来说就是如果用人单位的做法太过过分，把员工逼得实在无法继续工作，员工被迫写下的辞职信，在法律上就等同于公司解雇员工，公司依然要承担相应的赔偿责任。 张某虽然不是公司的法人，只是老板的老婆，但她是在工作时间、餐厅门店里，对着员工小陈进行辱骂，法院认定她的行为代表了公司的意志，属于公司没有为员工提供合法合理的劳动条件。 很多人以为，劳动条件就是有桌子、有椅子、能发工资，可法律明确规定，劳动者的人格尊严受法律保护，不受侮辱、在精神层面得到尊重，这些都属于劳动条件的一部分。 张某一时图口舌之快，觉得骂员工几句不算什么，想通过辱骂彰显自己的“老大”地位，却没想到自己这50多分钟的辱骂，竟让老公的公司损失两万余元，折算下来平均每分钟约472元，每秒近7.86元。这“嘴欠”造成的代价着实不菲。 这事也暴露了很多家族企业的问题，张某不是公司法定代表人，却敢在餐厅里横行霸道、辱骂员工，底气就来自于家族企业的制度失灵。 在很多家族企业里，老板娘的权力不是来自于公司章程的规定，而是来自于和老板的关系，没有明确的职责边界，也没有内部监督机制，私人情绪很容易带到职场上，最终演变成对员工的人格羞辱。 张某到现在可能都没明白，自己一时的冲动和嘴欠，不光丢了自己的脸，还让公司蒙受了经济损失，也损害了餐厅的形象，职场侮辱绝非单纯的道德议题，实则为法律问题，一旦触及底线，对员工人格尊严造成伤害，施害者必然要付出真金白银的代价切不可轻视。