“正义虽迟但到！”河南安阳，一公司保安在值夜班时感到身体发冷，通过对讲机向班长请假回家休息。谁也没想到，这竟是他与同事的最后一次通话。当晚10时许，妻子紧急拨打120，急救人员赶到时，保安已无生命体征，诊断为心源性猝死。从请假到离世，仅仅间隔了4个小时！ 事后，保安的妻子向人社部门申请工伤认定，却遭到公司强烈反对。公司认为，该保安是“感冒请假回家后死亡”，既不是在工作岗位，也没有直接送医抢救，不符合工伤认定条件。安阳市人社局最初也作出了不予认定工伤的决定！ 妻子不服，申请行政复议，最终将官司打到了河南省高级人民法院！ 法院认为，根据医学常识和生活逻辑，疾病的发作、加重乃至死亡是一个持续、渐进的过程。普通职工受医学专业知识所限，难以对疾病症状作出准确判断，感觉身体不适时选择回家休息，这恰恰是“普通人最朴素的‘自救选择’与日常情理” ！ 法院进一步指出，《工伤保险条例》第十五条的立法本意，是对因工作劳累、工作紧张引发死亡的职工给予特殊保护。如果将“直接送医抢救”作为唯一认定标准，不仅会扩大人为操作空间，更对那些缺乏专业医学知识的普通劳动者显失公平！ 最终，河南省高院认定保安的死亡应视同工伤！ 这起案件的判决，让无数在寒风中坚守岗位的一线劳动者感到一丝温暖。正如法官在判决书中所隐含的逻辑：我们不能要求一个普通的保安大叔，在浑身发冷时具备三甲医院急诊科医生的判断力。 当他感到身体不适时，他本能地选择回家休息，这符合最朴素的生活常理！ 对于千千万万个像案件里的这名保安一样，拿着微薄工资、在寒夜里站岗的无数保安而言，这不仅仅是一个胜诉的判决，更是一份迟到的尊严！ 当他们不得不为了生计在恶劣环境中工作时，他们的生命权和健康权，不应因为一张冰冷的“考勤表”或一道僵化的“送医”门槛而被随意剥夺！ 毕竟，一个社会的文明程度，不在于它有多少高楼大厦，而在于它如何对待那些倒在岗位上、甚至倒在下班回家路上的普通劳动者！ 信息来源:【极目新闻】