“大义灭己！”山西太原，一男子6年没上班，每月八千多元工资却准时发，他怕被追究责任，一狠心举报自己吃6年空饷，原来，男子工作调动，但他发现《调动登记表》既没盖章，审批程序也不对，而且，他技术人员10级被写成了科员9级。男子上了1个月就坚决不上了，要求调回原单位，可没人搭理他。他反映了6年，没人查没人管。单位回应：做法合理合规。 这事说白了，刚开始纯属一出乌龙。2019年年底，柳先生调到另一个中学，手续那叫一个乱套，本是技术岗10级的人，硬生生被写成行政岗9级。 这职等不一样，晋升道也不一样，做了十几年技术，突然让他按行政岗位去混，谁乐意？ 柳先生心里那叫一个堵。一开始去硬着头皮干了一个月，定睛一看，这岗位就像给别人量身订做，他连个归属感都没有，干脆摊牌：工作调动太乱，级别不符，自己可不想稀里糊涂揽下“坑”。 一说要调回去，没人响应，可工资一分不少地往卡里打。 2020年2月起，柳先生干脆不去了，扛不住那虚头巴脑的安排。 按理说连续六年不上班，单位早该把他清理出名册，偏偏没人问津。 他这边每天翻来覆去地琢磨，工资那头像上锁的闸门，每月自己跳出来“续命”，从三千多飙到每月八千多，六年加一起能顶好几个普通工人的积蓄。 柳先生不是没想过自救，六年来一次次反映、告状、跑部门，没有人正面搭理，所有人像踢皮球一样推来推去。 人社局说手续没毛病，教育局推给原单位，原单位两手一摊，新单位装聋作哑。 六年维权，路越走越窄，柳先生既不能回原单位，也进不了新单位，成了个不明不白的“编外人员”。没人认，工资不停，日子别提多扭曲。 期间，有部门给出温吞回应，说什么“以前工作不细致”，希望调回原单位。 结果等记者去问，学校又变身“流程合规”。 这套“前后嘴”，公众看了只觉得离谱，换成任何普通职工，六年没上班早就卷铺盖走人，为啥柳先生“吃空饷”能波澜不惊走这么久？ 直到2026年3月27号当地教育局组建调查组，这边调查还没冷下来，柳先生就被学校电话通知：调回原单位想都别想，周一必须返校，工资得15天内全退回去。 柳先生这回也是有备而来，断然拒绝签合同返岗。 那边的纪委也没闲着，柳先生直接把材料递到官网，事无巨细都写清楚，这手续压根不合规。 除了怕当背锅侠，他其实心里最怕的是三件事。 六年工资一出账，账户流水太整齐，遇到查账全是硬证据，到最后没人替他说话。 职工身份成了“薛定谔的猫”，在岗和不上岗都是死循环，谁能算清责任。 反复提醒没人理赔，巧妙规避“空饷”一词，制度漏洞就这样被放大，还越抹越黑。 这看似一人自保，实际上普通职场人都在胶着。 这种所谓的“空饷”问题，从县到市再到省，实则不少见。 以前有些地方每年末消化“冗员”，没上班照发工资，全靠背后有人托底。 这次柳先生往前一步拆穿“皇帝的新衣”，表面是举报自己，实际是要保个清白。 逻辑再往下推，柳先生主动举报、反复诉求，其实也是出于自我保护。 年年担心突击审计，担心政策风声突然袭来，自己这“躺赢”的六年反手就能变成“职务侵占”，“空饷”变成违法所得不用一天。 这场闹剧拖了六年，调查组一介入，外界反倒觉得柳先生能睡个安稳觉了。 其实问题核心早就不是一张工资单的事，是真正的管理疏漏和流程失灵。 说得明白点，哪里有制度漏洞，哪里就有可能有人“中枪”。 柳先生走到举报这一步，不止想摆脱空转人生，也在拷问着整个系统谁该先认错。 信息来源：奔流·追踪｜山西一男子举报自己吃空饷后，接到学校电话让其“返岗退薪”——2026-03-30 15:58·奔流新闻