再谈谈如何看清问题的本质。 比如，社会存在“关系就业”、“父辈就业”任人唯亲、萝卜招聘这些就业不公问题，我国媒体多有报道、揭露。针对这一问题，推进就业公平的做法，应该是强化舆论监督，要求实行亲属回避制度、单位领导子女就业信息公开制度。 对于公众，要告诉他们职场有这一潜规则，但要努力去改变、推进破除潜规则，维护自己的合法权利，如遇到“关系就业”、“萝卜招聘”，要曝光、维权而不是忍气吞声。这就在推进社会进步。 最糟糕的是，有人告诉学生、家长有这些问题，却告诉他们，如何去适应“潜规则”：进这些单位，都要有人脉资源，你家里有人脉资源吗？你以为那些人是自己找工作吗？都是靠父母托举！ 这不就是在承认并强化潜规则的合理性，恨不得自己也能搞定潜规则吗？不是在告诉没有资源的家庭子女，给有资源的家庭让路吗？这究竟是在给谁说话呢？是在推进就业公平，拓宽普通家庭的求职选择，还是在加剧问题，让社会倒退？ 看待问题，要有独立的思考，而不是盲从。