“人狠起来连自己都举报！”山西太原，一男子称自己每月不干活，还能拿8415元的工资，连续吃了6年空饷。男子曾提起诉讼以及向纪委举报此事，但始终未能解决。现在男子因害怕被追究刑事责任，想要调回原单位，可他的申请被驳回了。对此，现单位给出的回复是：一切都是合法合规的。 据悉，柳先生自2010年11月份就毕业工作了，此前一直在某贸易学校任职，属于专业技术人员，级别是10级。 直到2019年12月份，经某中学的申请，将柳先生转入了该中学任职，但从专业技术人员变成了科员，职级是9级。 柳先生对此感到十分疑惑，但一开始并没有太关注，直到他发现自己的调动手续存在诸多违规问题后，才意识到事情的严重性。 其中最为严重的是，批准日期竟然比申请日期还早了半个月，而且人社局都没有盖章确认。 柳先生多次向领导反映这个问题，但始终没能得到解决。因此，柳先生不敢再上班了，他申请想要调回贸易学校，却迟迟未能如愿。 然而自从柳先生不上班后，他的工资卡却每月还能收到8415元的工资，雷打不动的发了6年，可这6年中柳先生就上过一天的班。 柳先生是彻底的慌了，他曾通过起诉，向纪委举报来解决此事，但始终得不到任何回应。 因为担心自己会背上职务侵占等罪名，柳先生不得不选择对自己下手，他开始向多部门举报自己吃空饷一事，想要把这些烫手的工资还回去，同时想回到原单位。 可令人没想到的是，当记者询问某中学领导时，领导竟然回复说这个事合法合规的。 一个6年没上班的人，却每个月能领到工资8415元的工资，折算下来基本工资都要60多万元了，这也叫合法合规？ 《工资支付暂行规定》第1条规定，为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《劳动法》有关规定，制定本规定。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 由此可见，工资的发放是以劳动者提供实际劳动为基础的。 柳先生就上了1个月的班，顶多拿走8415元的工资，可柳先生在不上班期间，仍照常拿到资，且持续了6年。 按照《事业单位人事管理条例》第15条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 因此，柳先生的情况完全违背了法律规定，也违背了公序良俗。 如果柳先生明知这个情况，却心安理得地使用这些工资，那他的行为可能会涉嫌职务侵占或贪污等违法甚至是犯罪行为。 不过，柳先生已经通过起诉、举报等方式，主动证明自己并没有侵占或贪污，只要柳先生不去动用这笔工资，那他就不会受到任何处罚。 那如何看待柳先生被动违法的情况呢？ 其实出现这种情况，大概率是负责审批的相关人员没有尽责尽职。 根据柳先生的调入调出凭证来看，中学申请的时间是2019年11月7日，可当地教育部门却2019年10月23日就审批通过了。 这说明教育局负责审批的相关人员，存在玩忽职守、或贻误工作等行为。 《公职人员政务处分法》第39条规定，有下列行为之一，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（二）不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的； 当然，不排除有人与柳先生有矛盾，目的是为了报复陷害柳先生，所以才安排让柳先生吃空饷。 对于这种行为，同样要予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。 大家对柳先生的遭遇怎么看？为什么涉事中学又说一切合法合规呢？