脸真大啊！浙江杭州，男子离职后把行李箱放在宿舍一年半，第3年，他跑来公司想拿回行李箱，谁料行李箱早已不知所踪，男子找来记者，说他行李箱里都是新买的衣服，公司主管怒了：放了一年半，电话不接，我们没有义务帮你保管。没想到，男子接下来的一番话直接让网友们炸锅。 这场看似“物业失职”的纠纷，背后藏着小王的诸多疏忽，而物业，其实早就做了自己该做的事，满肚子委屈没处说。 2026年2月底，小王带着记者再次来到郡望府小区，当着记者的面，依旧指责物业随便丢弃他的私人财物，要求赔偿新买的衣物、鞋子和三张银行卡的损失。 他反复强调，自己离职时跟保安队长打过招呼，物业也没好好联系他，全程都是物业的责任，自己只是因为家里老人病重，才耽误了取行李。 可就在他越说越激动的时候，物业秩序部李经理拿出了一叠材料，当场打破了他的说法，让在场的人都吃了一惊。 李经理先拿出了一份员工离职登记表，上面清清楚楚写着“离职需清空个人物品，逾期未取，物业有权按无主物品处置”，小王的签名赫然在列。 “我们不是没提醒过他，离职当天，我们就给每个人发了这份登记表，也口头强调过，行李必须当天带走，他自己签了字，就说明认可这条规定。”李经理语气平静，却带着不容置疑的底气。 紧接着，他又拿出了手机通话记录和短信截图，不止有那通19秒的电话，还有后续连续三天的未接来电记录，以及两条短信，内容都是通知小王尽快来取行李，否则将按规定清理。 “我们不仅打了电话、发了短信，还在员工宿舍门口贴了公示，专门标注了小王的名字和行李信息，让他限期来取，可他始终没有回应。”李经理补充道，还拿出了当时公示的照片。 面对这些证据，小王的脸色瞬间变了，支支吾吾说不出话，过了好久才辩解：“我没看到公示，短信也没收到，可能是手机出了问题。” 可他的辩解，显得格外苍白，物业还拿出了另一份证据。 2025年1月小王来小区看行李时，门口保安的登记记录，上面有他的签字，却没有任何他跟物业沟通、说明后续取行李时间的记录。 其实，物业的无奈，远比小王的委屈多。 小区保安流动性极大，2024年到2026年，短短一年多时间，保安换了三批，宿舍床位本来就紧张，小王的行李一直占着一个床位，导致新人来了没地方住。 保安队长说，他们之前也遇到过类似的情况，有离职员工留了行李，他们联系上后，对方及时来取，可小王这边，他们用尽了办法，就是联系不上。 2025年下半年，小区要新增保安，床位严重不足，他们只能清理宿舍里的遗留物品。 清理前，还特意再试了一次联系小王，依旧无果，才按规定处理了他的行李。 “我们也不想丢他的东西，可我们要管理宿舍，要保障在岗保安的住宿，总不能因为一个联系不上的离职员工，一直占用公共资源。”保安队长无奈地说。 更让人意外的是，小王口中“要回来上班”的说法，也没有任何证据。 物业查了离职登记和后续招聘记录，没有任何小王申请复职的信息，显然，这只是他当初不想带走行李的借口。 小王也承认，自己当初说要回来上班，确实是随口一说，只是觉得行李太重，又急着回家，想找个理由把行李放在宿舍，没想到一拖就是一年半。 从法律上来说，物业已经履行了通知义务，张贴了公示，也尝试多次联系小王。 后续清理行李也是按规定执行，虽然没有留存清理时的详细证据，但已经尽到了基本的管理义务，责任较小。 记者也当场劝说小王，正视自己的疏忽，双方各退一步，协商解决此事，小王沉默良久，终于松了口。 如今小区物业方面，进一步完善了员工离职管理流程，不仅要求离职员工签字确认，还会拍摄行李清空视频，留存书面记录，同时在宿舍和小区公告栏双重张贴公示，避免再出现类似纠纷。 保安队长表示，后续会加强对离职员工的提醒，当场确认行李清空情况，不再给双方留下纠纷隐患。 信源：网易新闻