浙江杭州，女子每月工资12000元，做5休2，无意中，她看到一家公司月薪13K-16K、双休、朝九晚五，女子高兴不已，马上投简历想要跳槽，幸运的是，她顺利应聘成功了，没想到，她前脚刚跟旧公司解约，后脚却被新公司告知:她要么单休、要么大小休。女子气愤不已，招聘信息可不是这么写的，可对方却表示，公司在初创成立阶段，管理层要做表率，女子不去，要求赔偿一个月工资。结局令人意外。 2月28日，陈女士接到杭州某公司人事电话，说她已经成功被录取了。 原来，陈女士之前在杭州一家留学培训公司的人事部做事，每个月工资12000元，每周有2天的休息时间。 虽然这个工资不低，工作也算轻松，但是陈女士不安于现状，为了得到更好的发展，从去年年底开始，她一有空就开始在招聘平台留意，看看能不能找到一家发展前景比较好的公司。 幸运的是还真被她找到了，今年2月20号左右，陈女士就在招聘网上看到有一家前景不错的公司在招人力资源主管。 该公司的招聘信息显示，该职位每月工资13-16k，双休，每天9点上班，下午5点半下班，主要工作是教育培训之类的。 这份工作跟陈女士之前的工作很相似，最重要的是，周末可以休息，陈女士的孩子还小，她考虑到周末可以休息陪孩子，没有多想当即投简历。 2月27号，陈女士到新公司面试，面试时一切都很顺利，她自认为应该能顺利过关。 果不其然，2月28号那天，陈女士接到了新公司发来的录用通知，确定了3月16号她可以正式上班。 收到这份录用通知，陈女士心里跟吃了蜜糖似的，对未来更是充满了信心。 为入职新公司做准备，陈女士特意在3月13号那天跟前一个公司正式解约。 本以为一切都能像她所想的那样顺顺利利，她也做好了入职的准备，万万没想到，就在她跟前一家公司正式解约的第二天，新公司给她发来了让她闹心不已的信息。 新公司总经理跟陈女士说要把双休调为大小休或者单休，看看陈女士怎么安排。 陈女士一听瞬间就窝火了，招聘信息上明明写着双休，等她跟上一家公司解约了又来这么一出。 原本她看中的是该公司给双休，想着可以多陪陪孩子，结果却不是当初他们写的那样。 所以，陈女士提出了疑问，但是经理没有正面回答她。 3月15日，陈女士接到新公司通知，确认将双休改成单休，理由是公司在刚创立阶段，需要多方去平衡考量，陈女士应聘的是主管，作为高层她更应该为底下的员工做表率。 陈女士对此表示不能接受，跟公司提出了双休的要求，但是对方没有同意。 陈女士想到，每周只休息一天，一个月比上一家公司多上4天班，工资却没多多少，她越想越觉得自己辞职太过草率了。 而这一切都是因为新公司发出的那一份招聘信息，如果他们一开始就写明单休，陈女士肯定不会辞职。 陈女士找来媒体求助，她决定不去新公司上班了，但要求他们赔偿自己一个月的工资。 记者联系上了该公司的一位负责人，他表示已经跟上级反映，并安排了律师处理这个事情。 记者又联系了该律师，律师表示，一般会按照工作周期经济上的损失来进行赔偿的。 不过，目前具体要赔多少，双方还没谈拢。 有人说，这个公司也做得不地道，起初说双休，等人家把工作辞了，你又改成单休，这不是糊弄人吗，赔偿一个月还便宜他了。 现在的公司就是最基本的套路了，福利待遇给你写的很好，等你一进去就是另一个说法。 那么，从法律角度如何看待这个事呢？陈女士可以要求赔偿吗？ 《民法典》第500条规定。当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。 这个事件里，公司招聘写明双休、朝九晚五，陈女士基于信赖辞职后，公司擅自改为单休或大小休，属于提供虚假情况、违背诚信原则，导致陈女士失去原有工作产生经济损失。 新公司构成缔约过失，陈女士有权要求赔偿合理损失，赔偿标准可参照其原月工资及找工作期间的收入损失确定。 这件事也给所有打工人提了个醒，跳槽前一定要多留个心眼，把薪资、休息制度这些关键条件落实清楚，最好保留好书面证据。 同时也告诫用人单位，招聘要诚实守信，不能用虚假条件忽悠人，否则不仅要承担赔偿责任，还会败坏公司口碑，得不偿失。 对此，广大网友怎么看？