“我举报我自己吃空饷！”山西一教师主动曝光：6年没上班，工资却照发，学校还称“合法合规”！法院判了？ 来源：奔流新闻、新闻晨报 见过举报别人吃空饷的，你见过举报自己的吗？最近，山西一位老师的操作，让无数网友直呼“活久见”。他把自己“吃空饷”6年的事，一五一十捅给了纪委，还顺手把相关部门告上了法庭。这到底是为啥？学校那边居然还回应说“合法合规”？这背后，到底藏着什么猫腻？ 一、离奇自曝：我调来了，却没地儿上班，工资还照发 事情的主人公是山西的柳先生。2019年12月，他从山西省贸易学校被调入太原市第二十九中学（以下简称“太原二十九中”），原本以为是一段新工作的开始，没想到却成了一场长达6年的“拉锯战”。 柳先生到了新学校后发现，这次调动到处透着“不对劲”。他细查之下发现：审批表上的盖章是空白的，批准日期竟然比申请日期还早了15天，连自己的岗位等级都被写错了——从“专业技术人员10级”变成了“科员9级”。 发现调动程序有问题后，柳先生在太原二十九中勉强上了一个月班，便再也没去，要求退回原学校。在他看来，既然调动是违规的，那自己就不该在这儿待着。 然而，让他万万没想到的是，这一“不干”，就是6年。6年里，他没去上过一天班，可工资却每月按时到账，一分不少。更离奇的是，这6年间，没有一个人来问他为什么不上班，也没有一个部门来追查这笔钱。 二、法律困境：为什么他要“大义灭亲”，举报自己？ 事情如果到此为止，顶多算个“吃空饷”的典型。但柳先生接下来的操作，却让所有人都傻了眼——他把自己“吃空饷”的事，实名举报到了当地纪委。 记者问他：“别人躲都来不及，你为什么自己要举报自己？” 柳先生的回答很清醒：“吃空饷时间太长，会涉及职务侵占和贪污。而且并非我愿意吃，我不想被动违法。” 这句话，点出了问题的核心。在他看来，这笔钱不是他想拿的，而是被动收到的。如果一直这么下去，时间一长，性质就变了。与其哪天稀里糊涂背上官司，不如主动把问题摆到台面上。 可现实却让他无比心寒。6年多来，他找过多个部门，把人社部门、教育部门告上法庭，也举报了自己。结果呢？除了收到过“解决生活困难”的帮扶外，各方的回应几乎是“互相推诿”，没人给他一个明确的说法。 三、法律分析：到底谁在违法？“被动”领工资算吃空饷吗？ 这个案子，表面上看是“吃空饷”，实际上牵扯出好几个法律问题。 第一，违规调动是否合法？ 柳先生发现调动手续存在多处严重问题：空白盖章、日期倒签、岗位错填。根据《事业单位人事管理条例》和相关人事管理规定，事业单位人员调动必须程序合规、手续齐全。如果调动本身是违规的，那么他是否应当被认定为太原二十九中的正式职工，本身就是个问题。 第二，“吃空饷”的法律责任谁来担？ 所谓的“吃空饷”，在法律上通常指不在岗却领取工资报酬的行为。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，长期不在岗却领取工资的，属于违规行为。但这里的关键是：柳先生本人从未主动要求领这笔钱，甚至多次举报、起诉，试图“拒收”这笔工资。 这就引出一个问题：“被动领工资”算不算吃空饷？ 从法律角度看，“吃空饷”的认定，往往看行为人是否“明知不在岗而领取报酬”。但柳先生的情况比较特殊——他不仅没有隐瞒，反而主动举报自己，甚至提起诉讼。这种情况下，如果相关单位依然继续给他发工资，那恐怕责任就不在柳先生，而在那些“视而不见”的管理部门了。 第三，学校“合法合规”的说法站得住脚吗？ 面对记者采访，太原二十九中的工作人员回应称，学校的做法“合法合规”。但问题是：一个员工6年不上班，工资照发，这本身就违反了“按劳分配”的基本原则和事业单位人员管理的基本规定。如果这都能叫“合法合规”，那恐怕是法律出了“bug”。 四、追问：6年无人监管，漏洞到底在哪儿？ 柳先生自己说了一句话，特别扎心：“从2020年2月至今，长达6年，无人追查，无人监管。” 这才是整件事最让人细思极恐的地方。一个事业单位的正式员工，6年没上过班，工资却照发不误。这期间，学校的考勤、人事、财务监管去哪儿了？上级主管部门、人社部门、纪检部门，难道都没有发现？ 更荒唐的是，当事人自己主动举报、起诉，多方奔走6年，问题依然悬而未决。不是“查不清”，而是“没人动”。这种“躺平式管理”，比“吃空饷”本身更值得警惕。 结语：有些“空饷”，不是一个人在“吃” 目前，太原市教育局回应称“有关部门一直在处理此事”。但6年过去了，“处理中”这三个字，还能拖多久？ 最后想问问大家： 如果你是柳先生，6年没上班却一直发工资，你会怎么做？你觉得学校的“合法合规”，到底合的是哪门子规？欢迎在评论区说说你的看法。