有网友说他们公司部分部门，员工过了36岁，主管每年都得写篇《该员工仍能胜任工作》的评估报告，就跟写小作文证明咱还有用似的。36岁啊，本来是职场黄金年纪，经验人脉都攒了不少，结果成了自证价值的起点，每年一次，跟闯关似的。 说实话，这哪是一家公司的事儿？好多企业心里那本账算得明白着呢：大龄员工薪资高、学习慢、精力差，年轻人便宜好用还能熬夜。可咱们的价值，哪能是简单的年龄加减法啊？经验、判断力、处理复杂问题的本事，这些不都是时间熬出来的吗？ 但气归气，咱也得看清现实。环境一时半会儿变不了，自己可不能先躺平。该学新技能学新技能，该积累资源积累资源，本事长在自己身上最踏实。说到底，职场不相信眼泪，只相信你还能不能打。努力归努力，但这话听着真憋屈——36岁之后，努力不光是为了升职加薪，还得先为了保住“合格”俩字。 话说，你们身边有类似的情况吗？评论区聊聊呗👇