41岁张雪峰突然离世，很多人都在问：这算不算工亡？ 作为HR，看到这消息心里咯噔一下。抛开情绪，单从法条看，大概率能认。我来给大家普个法。法律上有个概念叫“视同工亡”，简单说就是虽然不是直接工伤，但符合特定条件，也能享受工伤待遇！ 核心就仨条件： 1. 时间对得上：中午12:26发病，属于工作日午休（工作时间的合理延伸）。 2. 地点没跑偏：在公司健身房，属于工作场所的合理区域。 3. 时效卡得死：15:50离世，从发病到死亡仅3小时24分，远低于48小时红线。 唯一争议点：老板在公司跑步算不算“工作岗位”？ 司法实践倾向于保护劳动者。午休时间在公司内活动，只要不是干私活（比如跑出去办私事），通常视为工作间隙的合理休整，属于岗位延伸。 他作为老板（法定代表人），和公司有没有劳动关系？只要他拿工资、受考勤约束、干具体活（讲课/管理），那就是“劳动者”，身份不影响认定。 公司若没给他缴社保，这100多万的一次性工亡补助金（全国统一标准约113万）就得企业自己掏腰包。老板的身份不是挡箭牌，劳动关系和社保缴纳才是硬通货。 这件事提醒我们：法律保护劳动者，但健康才是根本。愿每个职场人都能被善待，拼事业的同时，别忘了爱自己。给企业的警示：老板也是打工人，该交的社保一分不能少。 愿逝者安息，生者珍重，一路走好，张老师！