全网羡慕啦!3月24日,河南矿山老板崔培军包下78辆大巴,豪掷近千万,邀请4000余名员工的父母开启6天5晚江南游,徐州、南京、苏州、无锡一路玩遍,吃住玩全包,老人只要带上身份证行。 这件事能在全网刷屏,靠的从不是砸钱营造的排场,而是藏在大手笔背后的真心,这份真心刚好戳中了无数普通打工人内心最柔软的地方。 这不是河南矿山为了博眼球搞的一次性活动,而是企业连续十四年坚持举办的孝文化感恩旅游节,十四年的日复一日,从来没有中断,单凭这份长久的坚守,就足以甩开太多流于形式的企业福利。 矿山行业的员工,大多常年扎根在工作岗位上,日常工作本就辛苦忙碌,能抽出来陪伴父母的时间少得可怜。绝大多数员工的父母,一辈子都扎根在故土,为家庭操劳半生,几乎没有机会走出家乡,去看看江南的风光。 崔培军正是看清了这份遗憾,才愿意拿出近千万资金,包揽下旅行全程的所有开销,不给老人增添任何负担,不用员工多操一份心,他做的不是简单的组织出游,而是替在外打拼的员工完成尽孝的心愿,把员工的父母真正当成自家长辈来善待。 近千万的资金投入,78辆大巴的统筹调度,4000多位老人的行程安排,每一项都需要耗费大量的精力和心思,没有足够的诚意和耐心,根本无法做到如此周全。 企业没有在旅行中加入任何购物环节,全程纯玩放松,还针对性做好了老人出行的后勤保障,顾及到老年群体的身体状况和出行需求,只为让老人们玩得舒心、安心。没有华丽的宣传话术,没有刻意的作秀表演,所有的付出都落在实处,这样的关怀,远比任何口头承诺都更有分量。 反观当下的不少企业,经营过程中只盯着眼前的利润和效益,把员工单纯看作创造收益的劳动力,一味追求降低成本、压榨产能,全然不顾员工的实际需求和情感感受,更不会顾及员工背后的家庭。这类企业或许能在短期内获得收益,却始终留不住核心人才,也无法形成稳固的团队凝聚力,长远来看根本走不长远。 河南矿山的做法,恰好找准了企业与员工相处的核心逻辑,员工是企业发展的核心根基,员工的家人是支撑员工踏实工作的坚强后盾,只有让员工的家人感受到尊重与关怀,员工才能彻底放下后顾之忧,全身心投入到工作中,企业和员工才能形成互相成就、双向奔赴的良性关系。 崔培军的这份格局,从来不是一时兴起,而是刻在他经营理念里的准则。他始终把员工当作企业最宝贵的财富,奉行以人为本的经营思路,从不搞虚头巴脑的形式主义,始终用真金白银和实际行动回馈每一位为企业付出的员工。 他深知,企业能一步步发展壮大,离不开每一位员工的辛勤坚守,懂得感恩员工、体恤员工,才是企业能够长久稳健发展的真正底气。这样的企业家,不追名逐利,不炫富摆阔,只把心思放在善待员工、回馈员工上,才是真正有担当、有情怀的企业家该有的模样。 全网网友的集体羡慕,本质上是对这种有温度、有人情味的企业行为的高度认可。打工人在外打拼本就不易,大家渴望的从来不是遥不可及的画饼,而是实实在在的关怀,是被尊重、被体恤的踏实感。 崔培军没有刻意制造热点,却凭一份纯粹的孝心和真诚的付出,收获了全网的点赞,也为众多企业树立了正确的标杆。企业经营从来不止是追求经济利益,更要守住人文温度,懂得感恩与回馈,才能走得更稳、更远。 真正好的企业,从不是冷冰冰的盈利机器,而是懂得顾及员工、善待员工家人的温暖集体,崔培军用实际行动证明,善待员工永远是企业最划算的投资,心怀善意与感恩,才能赢得人心、赢得未来。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨
