3月24日，河南矿山集团老板崔培军请4000余名员工的父母免费游江南，而且是6日游，崔培军包下了78辆大巴车，预计投入近千万元。这6天里分别前往徐州、南京、苏州、无锡，吃住玩全包，老人什么也不用拿，只要带着身份证就行了。 很多人第一眼看到“矿山集团”四个字，都会误以为这家企业是做采矿生意的。其实它坐落于河南长垣，主营起重设备制造，是实打实的实体制造业，和挖矿没有任何关系。厂里五千多名员工多是一线工人，常年守在车间，很少有时间陪伴家人。 这场旅游不是临时炒作，崔培军已经坚持做了整整十四年。从2013年开始，他每年专款组织员工父母出游。他很清楚，工人为企业付出青春，父母默默体谅子女，企业理应替员工尽一份孝心。 本次出行全程照顾老年人需求，78辆大巴点对点接送，随车配备医护人员和应急药品。住宿是星级标准，饮食清淡适配长辈，门票、保险、途中开销全部全包。行程节奏很慢，不赶路、不劳累，只为让老人们轻松看看江南风景。 参与名额也很实在，工龄满三年的员工父母就能报名，优秀骨干、劳模即使工龄不够也可以参与。出发当天，崔培军亲自叮嘱工作人员，不许怠慢任何一位老人，把长辈当成自己家人对待。不少老人感慨，一辈子待在老家，没想到能沾孩子的光出门旅游。 近千万的投入，在利润微薄的实体行业里分量很重。如今制造业面临原材料涨价、同行内卷，多数工厂都会压缩非生产开支。崔培军没有把钱花在广告造势上，全部落到了普通员工家人身上。 反观当下很多职场现状，不少企业只追求效率，无休止加班、只画福利大饼，用完员工就流失。这种功利化用工，短期省钱，长期留不住人心，企业根基只会越来越弱。 崔培军的高明之处，不在于花钱多，而在于懂人心。善待员工父母，员工就没有后顾之忧，干活更踏实。不靠严苛制度约束，靠人情味留人，降低招工和培训成本，形成双向奔赴。 我们也不能强求所有企业照搬，中小实体企业生存压力大，没有财力做大规模福利。衡量企业好坏，从来不是看投入多少。缩短无效加班、保障法定假期、节日慰问家属，小事同样温暖人心。 现在打工人找工作，不只看薪资，更看重企业有没有人情味。在外打拼，无非想家人安稳。懂得感恩、敬老、体恤普通人的企业，才能走得更远。 真心换真心，远比花哨的营销，更能成为企业的竞争力。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论