武汉这件事，真的让人心里一沉。 在湖北武汉，有个男子家里突遭变故，父亲查出了癌症，急需人照顾。他当时急得不行，赶紧给领导发信息，想请七天假陪父亲做手术。发完信息之后，他没等到回复，心里更是没底，又紧接着打了个电话过去。 这边是生死攸关的急事，那边却是石沉大海的沉默。他以为电话能沟通清楚，好歹能有个准话，结果呢？等他忙完父亲的手术，安安稳稳回到公司上班，一纸辞退通知就砸到了头上。理由特别荒谬，竟然是“未经批准无故旷工”。 说实话，看到这里真的很气人。这都什么年代了，还有公司用这种死板到不近人情的条款来对付员工？ 咱们换位思考一下，谁家没个突发状况？领导也是人，也有家人，难道遇到至亲重病这种事，还要先打个申请报告，等批文下来才能去医院吗？这位武汉的老哥，该做的都做了，信息发了，电话也打了，尽到了最基本的告知义务。他不是想偷懒，不是想逃避工作，而是顶着巨大的心理压力在处理家庭的大难。 公司那边呢？连个简单的回复都没有。是忙着没看到？还是看到了故意装糊涂？这都不得而知。但最让人寒心的是，事后不仅不体谅员工的难处，反而抓住“未批准”这个字眼，直接把人开除。这操作，简直是把人情世故踩在了脚底下。 工作固然重要，但人和工作比起来，永远是第一位的。一个连亲情都无法包容的公司，谈什么团队凝聚力？谈什么长远发展？这种只看考勤、不看人性的公司，早晚会被员工和时代抛弃的。 法律其实也站在这位男士这边。根据相关的劳动法规，员工确实有请假的权利，尤其是在直系亲属重大疾病这种特殊情况下。公司以“旷工”为由解除劳动合同，很大程度上是站不住脚的。这种强行辞退，大概率是违法的。 现在这位男士肯定很委屈，自己尽孝反被辞退，换谁都难以接受。希望他能拿起法律的武器维护自己的权益，也希望这件事能给那些冷冰冰的HR制度提个醒：管理员工，既要守规矩，更得有人情味。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。