翱翔在蓝天，体面的工作，丰厚的薪资，光鲜的外表，仿佛一旦进去从此就走上了人生巅峰。
以下几类公司，翼哥劝你还是别进了。
一、规模特别小
机队规模在10架以下的航空公司。规模小，发展慢，抗风险能力弱，是这些公司面临的最大问题。
你真的愿意进入一个没有发展的航空公司吗？
二、官司特别多
有这么几家航空公司，官司特别多。
一年365天当中，不是在官司，就是在打官司的路上。
败诉，被强制执行，法定代表人被限制高消费...减薪、欠薪、部门调整...都成为了日常。
当一个航空公司成了老赖，你觉得这个公司还有发展前途吗？
外部纠纷不断，内部压力增加，员工的待遇也在下滑，这真的是一个好的工作选择吗？怎么知道哪些公司官司多，到企查查、天眼查或者裁判文书网上一查就知道了。
三、领导换得快
有些公司，要么就是股东变化快，要么就是高层领导换得快。
领导层不稳，说明这家公司内部矛盾很大。
一旦内部矛盾多，说明山头林立、派系众多。
作为年轻人你愿意进入一个不讲管理谈关系，像个江湖的公司吗？
四、要求特别苛
说到管理，某些航空公司可能还保留着上世纪的影子。
官僚主义、制度僵化、任人唯亲，这些“老毛病”在这里都能找到。
等级观念深重，升迁制度如同迷宫，让你摸不着头脑。
对员工要求特别苛刻，关爱特别稀少；只有罚，没有奖...
当然航空公司们真的是让人又爱又恨。
首先，听上去真的很吸引人。
一听说是航空公司的，立马高大上，逼格仿佛在飞速爬升。身价仿佛也和飞机一样高了。
其次，工作环境真的很锻炼人。
作为刚从大学毕业的你，可能还沉浸在校园的温暖中，但这里，你得真切地体验高温(严寒）、噪音的“两重奏”，很多时候还被风吹雨打。许多工种是早出晚归，甚至是通宵达旦。
更多的时候是要忍受那些自以为是上帝的机闹们的严厉“拷打”，心灵上遭受多重暴击。
最后，收入待遇真的很考验人。
说实话，与你的付出相比，你得到的可能并不多。
这里的薪酬体系，可能并不如你想象的那么“现代”。
这里的收入，可能比你想象的要少得多。
所以要做好充分的心理准备，要好好研究一下。
也许有的年轻朋友说了，我现在工作都找不着，你和我说些，有毛用。
不管有句话，说得好：
你不进这些航空公司，后悔一阵子
你进了这些航空公司，后悔一辈子
