前同事一句话，让求职小伙王某月薪少5000元，法院判了，背景调查公司未核实信息真伪，赔礼道歉，恢复名誉，赔偿损失。 现在很多大公司在招聘人员的同时，都会聘请一些背景调查公司。 委托其去了解拟聘用人员以往的工作经历，一方面，公司需要证实一下拟聘用人员所说的话是否真实，另一方面，公司也需要进一步了解拟聘用人员以往工作业绩、为人处世、人品等方面的真实情况。 背景调查公司往往会通过联系前同事、前领导去了解工作方面的情况。 在这个过程中，人员的选择是随机的，很有可能你的背景调查信息来自前同事，这个前同事对你并不友好。 那么她提供的信息一定会偏离事实的，背景调查公司一般会通过多组数据去衡量，给出客观的报告。 恰恰小伙遇到的这家背景调查公司并不靠谱，仅听一人之言便给了定论。 小伙王某在入职前，背景调查公司仅凭其前同事关于“价值观、生活作风存在问题”的口头陈述，在未核实信息真伪的情况下出具了负面评级报告。 这份报告带来的影响就是月薪减少了5000元，公司内引发负面议论，名誉受损。 小伙通过法律的武器维护了自己的权益，得到法院的支持。 当自己的权益受到损害时，每个人都有权利去争取，这个事件告诉我们，被人污蔑时，法律是能够帮助我们的。