胖东来分了37.93亿，

店长拿2000万，

普通员工拿20万。

这不是发奖金，是把公司资产变成大家的“权益份额”。

钱进了账，但没人能卖股份，也不能管公司大事。

于东来从2000年开始就这么干，一年年把利润按岗位分下去。

现在更进一步，把多年攒下的净资产也按同样逻辑“确权”——不是送，是绑定。

管理团队718人分走约15.14亿，技术团队563人拿4.68亿，一线8913人合计分得18.11亿。

8633个普通员工每人20万，不多不少，统一标准。

有人以为这是福利，其实它背后有一套运行26年的岗位价值模型。

店长值多少钱，收银员值多少钱，早就算过几十遍。

分红也照旧：每年利润一半发奖金，一半归股东。

于东来没退出，股东也没消失，只是员工也成了“有份儿”的那一拨。

这种做法靠的是真金白银的利润支撑，也靠创始人彻底放权、六十岁必须退的规矩。

换个人，换家公司，很难照搬。

它不喊口号，也不讲情怀，就一条：你干的活儿值多少，账上写得清清楚楚。

钱到账了。